的表示“你们只能等开庭了” 由于前前后后对我们三个当事人身心上的伤害以及我们的气愤和浪费的很多时间，我们决定追加仲裁请求，要求在以上前提下，追加扣除我们 社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢 另：未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是 ...
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）直接打入实习学生个人银行账户。 5、实习期间，甲方应为乙方实习学生购买人身意外伤害保险，保额为10万元/生。 6、若因为甲方产能等原因，需提前结束学生 ，并在双方友好协商下安排学生提前撤退。 四、协议的变更、解除与终止 1、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。 ...
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。 第六条：安全与保险： 1、对乙方在实习时间、实习地点且因为实习原因发生的意外伤害或事故伤害，甲方按照甲方注册地的法律承担相应责任。乙方应购买人身意外 安全条例、操作规程等或由自身原因而引起的任何人身伤害等后果，由乙方自己承担责任；如给实习单位造成损失，乙方应予以赔偿。 3、实习期内，乙方确需中途 ...
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足额发放芦**工资。芦**遭受工伤，至今5年，现为植物生存状态，被鉴定为一级伤残。依据法律规定工伤治疗期间本应由用人单位垫付医疗费、派人护理，而二用人单位并未按国家 芦**诉求的两倍送礼上货，也不愿赔偿芦**。天理呀！！！还让不让人活？5年了。国家明明白白的法律规定，怎么到了中级人民法院都跟他们讲不出 ...
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