公司，少了了解公司状况渠道。 我的问题是： 1 此张订单的损失我需要负多少责任？我最终验货批准出货。劳动合同上对此无明确扣款罚款约定 2 老板要求我引咎辞职的 是否合理？ 3 如果老板通过调岗，降工资等手段逼我离职，有无好的应对办法？ 4 我需要提前搜集和保留什么证据，来反证老板对我的指责？我是对工厂 ...
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~我们还无领到八月份的工资~法院的判决书中亦无拖欠工资的赔偿~试问这样合理吗？ 二、下岗职工因单位过失造成的失业金赔偿问题得不到解决 职工下岗前就已经提出 和失业保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按制度执行，还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业金的领取方面相差15个月， ...
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~我们还无领到八月份的工资~法院的判决书中亦无拖欠工资的赔偿~试问这样合理吗？ 二、下岗职工因单位过失造成的失业金赔偿问题得不到解决 职工下岗前就已经提出 和失业保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按制度执行，还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业金的领取方面相差15个月， ...
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自本协议签定之日起，甲乙双方就劳动合同的签定、履行、解除事宜（包括但不限于工资福利、加班费、社会保险等）再无任何争议，甲乙双方互不追究任何责任。请问这是否代表以后公司再发生什么事也与我无关，不会再追究我任何责任？我履行劳动合同期间就算有过失也无任何争议了是不是这么理解？急等回复！急急急...
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补上缺口，但是其选择爬上脚手架作业，最终导致摔下脚手架。其主观上存在过失，应该为此承担责任。第二:李师傅在完成隔壁工作后在未通知我妈情况下自己去补缺口， 爸妈比较迷茫，小弟上网发个帖子先咨询下，此事故中双方需要承担什么责任，我方目前还需要承担责任吗？这属于承揽合同还是一般的雇佣关系？请哪位好心的律师帮 ...
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