同意，现在订这么一个合同，我怕公司套路我，所以问一下我有权要求不签固定期限劳动合同吗？要是公司就是不给签无固定期限劳动合同我离职能要补偿吗？补偿的方式是什么？...
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第三个月了，基本就是在外边常驻了， 目前的情况是，工作已经满一年，但劳动合同，没签订，工资没订 天天加班（从六月份开始，含节假日，除了过年，休息了 劳动法第十四条第三项，现阶段应该是变成“无固定期限劳动合同”， 按第82条， 应该赔偿2倍工资，但超过一年的需要支付到什么时候？ 2，排除报销费用，按约定 ...
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，但是劳动局的人说视为已签订无固定期限劳动合同不能适用于八十二条。但是劳动法实施条例第七条有规定需要立即补订书面劳动合同，说明视为不等同于已实际 期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，但是这个视为是支持双倍工资处罚的，那么之前的视为是否也应该支持双倍工资？还有老板 ...
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书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 我想问一下这个法律是2008年公布的，应该没有作废。这什么有些法庭说超过一年之后 ...
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每月给我发工资的银行流水记录，该财务人员是老板的亲戚。 经过开庭，一审法院判决公司与我补订无固定期限劳动合同。同时，一审法院根据《河北省工资支付规定》 打字复印费用（有地税局的格式发票），我可以根据什么法律条文要求工资赔偿这个费用呢？ 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不 ...
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支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 工作了两年半，一直没有签定劳动合同，劳动仲裁往往以过时效而不支持。劳动行政部门责令支付有什么时间要求，劳动监察条例的投诉时效是2年，劳动关系解除后，两年内都可以要求 ...
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