，会给公司带来直接或间接的经济损失，那公司是否可以追偿该员工的民事责任以及经济赔偿责任呢 追问3, 员工是可以以未缴纳社会保险为由来解除合同，但是否应按照国家法律提前30天提出申请呢？ 所谓的未支付足额支付劳动报酬，又是什么概念呢？ 而在该员工下面的业务，有涉及到公司产品的商户，公司无法联系， ...
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，因乙方（即指我）存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。”请问：1.这个追偿条款是否违背了《劳动合同法》第二十五条“用人单位不得与劳动者约定由 工作期间的社会保险吗？4.可以要求公司按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿给我吗？5.如果法律支持上述要求，那么具体是什么法律的哪一条呢？...
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今年2月中旬我追偿权起诉我原单位，追讨薪酬1万多的工资。到今天，已经进入了法院强制执行阶段。但问题来了，今日通过跟我这个案子的书记员告诉 就是搬走了，而有限公司形式的法定代表人在法律上不需要承担员工的欠薪问题，书记员反问我还有什么可以建设他做的，我只能请教你们，我下一步该怎么办怎么尽快能追回我的薪酬？ ...
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补偿？这些经济补偿是哪几方面的？能否赐教？关于双倍工资的司法解释我是否有权去追偿？ 2、我能否追偿三年的社会保险？社保的标准用什么来计算？ 3 有独到建树，并有丰富成功案例的律师，请问律师的代理服务费怎么收？大概收费标准是什么样的？ 非常感谢大家的帮助！感谢这世界上有律师这样一个声张正义并教会我们保护 ...
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被公司辞退的员工亦照此办理。所有乙方应赔付的款项，甲方公司有权在乙方薪酬中直接扣除，不足部分有权继续追偿。 2、在学习培训期间，非因甲方原因造成乙方或第三人损害的 地（西宁市城西区）法院裁决。 5、本协议自双方签字或盖章时即生效。未尽事宜，可另立约定。谨请遵行。”如果违约，我需要承担什么责任？？谢谢！...
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