职登记表中都有在**学校（2007年12月-2009年12月）任职教师的工作经历，但是根据**学校的证明，申请人只是短时间就职，就职，2008年1月即已经离职，并不 上的要求，而且酒店也没有要求必须要在学校任职的相关经历，但我有在其它公司从事相关技术岗位的任职经历。在酒店也工作了83天，快3个月的时间 ...
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职登记表中都有在**学校（2007年12月-2009年12月）任职教师的工作经历，但是根据**学校的证明，申请人只是短时间就职，就职，2008年1月即已经离职，并不 上的要求，而且酒店也没有要求必须要在学校任职的相关经历，但我有在其它公司从事相关技术岗位的任职经历。在酒店也工作了83天，快3个月的时间 ...
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职登记表中都有在**学校（2007年12月-2009年12月）任职教师的工作经历，但是根据**学校的证明，申请人只是短时间就职，就职，2008年1月即已经离职，并不 上的要求，而且公司也没有要求必须要在学校任职的相关经历，但我有在其它公司从事相关技术岗位的任职经历。在公司也工作了83天，快3个月的时间 ...
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《调解仲裁法》等法律法规。 我不服裁决书，提起了劳动诉讼，我收集了公司对本人从事的岗位的招聘条件，以此为突破口，我在劳动诉讼一审中，尽管公司也同样做了很多 出有力的证据，我也向一审法院肯定了这一份工作经历的真实性。 上诉人认为我夸大了在原单位的工作时间，是恶意欺骗，认为公司招聘员工完全符合法律规定与公 ...
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合同且无需支付任何补偿金∶ （一）在试用期间，被证明不符合录用条件的; （二）伪造学历、证书、简历、工作经历、社会关系、病假、事假等手续，或使用他人身份证 病史，受伤经历的;2、有任何的违法、违纪等行为的; 3、不服从领导的正常管理或拒绝完成领导临时交办的任务;4、违反甲方《考勤管理办法》相关条款。 ...
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从而逃避法定责任和义务，套取政府优惠补贴，为此还多次虚构工作经历并私自招退工，单位都是一些乱七八糟的非正规就业劳动组织，广大员工劳动合同信息记录多年一片空白， ，也不出具解除劳动关系的有效证明（在劳动手册上只写“东方”两字，不盖单位公章），严重损害广大员工合法权益长达八年之久，相关职能部门却充当保护伞 ...
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组织的培训和各种社会活动，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的相关制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直到解除本合同。 第三十三条：在本 合同“在试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一： 1、提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历或婚姻状况等证件中有虚假伪造成分的 ...
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以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的； 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方 ...
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（公社）电影院、站、放映队是乡镇政府直接领导下的基层电影事业单位”，由此认定，在该单位从事电影放映工作的放映员属事业单位职工。 二、依照今天《劳动法》 而国家广电部与国家文化部系两个权力平衡机构，经查阅70年代以来，国务院及国家相关部门曾颁发如国办发（1974）12号，广发干安（1987）111号等多 ...
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