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公司机密有保密的义务,并明确了月工资中有10%属于保密工资。协议中没有竞业限制条款,也没有提到竞业限制补偿金。令人诧异的是,协议规定,如果在保密期限内违约, 朱律师和王律师的解答!你们是认同违约金条款无效的说法吧?万一公司以《保密协议》不属于《劳动合同》附件为由,我申请仲裁的胜算大吗?所有同事都签了, ...
//www.110.com/ask/question-20308.html-了解详情
试用期员工,劳动法是否有规定需给与半个月补偿金?合同条款无效吗?公司义务条款可以无效,那是否可以说所有条款无效。即合同对公司无约束力,是否同样对我无 赔偿,请问该如何维权?(公司在北京,合同写的是有争议的话,向甲方所在地即北京申请劳动仲裁),办公地点是在成都注册的分公司,可以在成都申请劳动仲裁吗?...
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甲乙双方因劳动合同发生争议,经甲方劳动争议调解委员会调解无效的,应向 劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。 2.任何一方违反劳动合同,给对方造成经济 规定,根据对方提供的证据看皆有违法处,作为该合同的引申部分可以认为该条款无效; 关于“ 5.甲方因工作原因,需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位( ...
//www.110.com/ask/question-1789591.html-了解详情
申请劳动仲裁。文中的“可以”是必须的意思吗?我所在城市的仲裁机构能仲裁吗?如果不能申请劳动仲裁,去公司所在地会花费劳动者大量的金钱及时间,相当于逼劳动者放弃权利。所以能以“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”为由裁定本条款无效吗?...
//www.110.com/ask/question-5200021.html-了解详情
的补偿;这对于一个员工来说,也是一种保障. 因此, 如果员工将此情况反馈给到劳动仲裁, 是否可以判原公司已经破坏劳动合同,公司须继续履行原合同的竞业限制内容吗? 限制条款详细写在劳动合同里面的,篇幅有2页,,公司单方面通知该条款无效了,是否就是公司修改劳动合同,破坏了原来和员工的协议。如员工不认可该 ...
//www.110.com/ask/question-1523102.html-了解详情
东莞市XXX企业管理咨询有限公司 工作的。但是我又听说因为这劳动合同有不合法条款所以这劳动合同无效。是这样的吗?? 现在公司压着我9月跟10月的 我有在 苏州XXX会计服务有限公司东莞分公司 上班给他提供劳务。。会考虑到如果我仲裁这个公司会想拿我开刀是因为最近这个公司辞职的很很多,而且还有很多人都是 ...
//www.110.com/ask/question-270664.html-了解详情
铁路运输法院起诉,因被申请人哈尔滨铁路局七台河站同样不服七台河市劳动争议仲裁委员会的裁决,先于申请再审人在牡丹江铁路运输法院起诉,此案最后被牡丹江铁路运输 条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。”的规定,该条款无效条款,一审法院应予确认,被申请人依据该条调整申请再审人的 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
福利待遇,就足以说明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效的“试用协议”就此自然终止,但被告并未与原告签订正式《劳动合同》,也未依法 《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
其内容与事实有悖,所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”,应认定为无效,却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之日起,即使双方 《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
其内容与事实有悖,所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”,应认定为无效,却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之日起,即使双方 《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
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