资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始 仲裁委也未予以重视。 （二）适用仲裁程序不当 第一、东胜区劳动争议仲裁委员会指定的仲裁员王瑞珑，在对此案进行公开庭审过程中，自己说出与被告法人代表邬 ...
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同案申请，为弄清两公司之间的关系，后来将A公司作为第三人参与仲裁。 2、2014年10月28日我对仲裁不服即将两公司作为被告向法院提起诉讼，法院告知两公司系各自独立法人，应分案起诉，因A公司还未经过劳动仲裁程序，法院告知A公司必须先经过劳动仲裁后再起诉。 3、2015年4月27日以我与地质公司解除 ...
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以此按月支付给劳动者的工资。 关于“工资”的解释，根据《工资支付暂行规定》中“第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给 问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 被上诉人虽然先于上诉人起诉，但其诉讼 ...
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之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。本院查明，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效，被告相应抗辩 ，最高人民法院在2001年4月颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条中即规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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》、《关于解除郑培钦同志计划内临时工合同的处理报告》、原告与第三人签订的劳动合同、批复、仲裁裁决书、一、二审民事判决书、裁定书，被告提供的第三人 031号批复的内容看，均不能证明原告与第三人解除劳动关系。劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第74条规定：“企业富余职工、请长长假 ...
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资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始 仲裁委也未予以重视。 （二）适用仲裁程序不当 第一、东胜区劳动争议仲裁委员会指定的仲裁员王瑞珑，在对此案进行公开庭审过程中，自己说出与被告法人代表邬 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始 仲裁委也未予以重视。 （二）适用仲裁程序不当 第一、东胜区劳动争议仲裁委员会指定的仲裁员王瑞珑，在对此案进行公开庭审过程中，自己说出与被告法人代表邬 ...
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申请人的情况下怎么可能继续给其缴纳各项保险？二、申请人仲裁申请书事实和理由所称2015年8月5日录音的问题，是严重不符合事实的。真正的事实是被申请人 材料予以证实。 本委认为：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在本案中被申请人与申请人就解除劳动合同进行了协商 ...
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。 签名、日期 （今天我看到那个收条，“暂无问题”的“暂”被他打个“╳”给划掉了）。 第三个问题：离职程序的问题。我们没有签订劳动合同，所以我认为不存在 有没有办下来。我去劳动局申请监察，工作人员说对方如果真的无营业执照，劳动监察和仲裁都管不了。还给我举个例子说有个人投诉有营业执照的饭店不给发工资， ...
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。 签名、日期 （今天我看到那个收条，“暂无问题”的“暂”被他打个“╳”给划掉了）。 第三个问题：离职程序的问题。我们没有签订劳动合同，所以我认为不存在 有没有办下来。我去劳动局申请监察，工作人员说对方如果真的无营业执照，劳动监察和仲裁都管不了。还给我举个例子说有个人投诉有营业执照的饭店不给发工资， ...
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