。赵先生对此难以理解，《劳动法》第七十二条不是已经明确规定用人单位必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费吗?而且《劳动争议调解仲裁法》第二条也规定， 人民法院已达成共识，因企业欠缴职工社会劳动保险费而引发的争议，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的 ...
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可以拒绝，按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按87条规定用人单位违反本法规定解除合同 饮料车间是8小时工作制度而乳品厂是12小时工作制度】。第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费的，1经济补偿2补交社保。第二章第七条用人单位自用工之日 ...
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自2005年入职公司，因前期国家为强制要求企业全员参保，故未为该员工缴纳社会保险，直至2011年开始为其缴纳社保，现员工要求公司补缴前几年的社保， 社保后，员工后以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由于公司解除劳动合同，这种情况下，公司还需要支付经济补偿金吗？已补缴，是否该解除条件已不成立？谢谢...
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（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交 从乙方工资报酬中代扣代缴。 第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 第十六条 如乙方发生 ...
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、停产期间的工资支付，按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 （一）自劳动关系建立之日起，甲乙应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴。 （二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的 ...
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并且承担、消除由其不合法行为所可能引起的不良后果。 申诉理由： 根据劳动法第三十八条第（三）条规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 申诉2 月至2008年2月工资则只有500元。 申诉理由： 根据《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》 （渝劳社办发〔2006〕149号） ...
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，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定 、行政法规的强制性规定。根据《劳动合同法》第38条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿，有下列情形之一的 ...
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第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路信息科技有限公司 支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据此条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息 ...
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及时足额支付劳动报酬的； 2. 问：公司停工至今，2月份按工资支付条例 非员工原因停工的 第一个工资支付周期 应该支付全额工资（我工资1.5万每月）， 财务部发放最低工资2100 至今未补。 算不算不合法并拖欠工资 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3.问： 企业从运营开始就从未按法规 替劳动者 ...
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“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。” 2、《中华人民共和国劳动法》明文规定：“中华人民共和国公民 十二条："用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老 ...
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