原来是国营企业的职工（工作至今已经二十四年了），后来被别的公司给兼并了，再后来企业就改制了，这之前，我们一直是固定的职工，合同都是长期的， 单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 根据以上的规定，明显我们在本企业的工作年限是连续的。 我们到当地的劳动部门反映，“国家、省政府都有文件规定”，单位 ...
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*12=2628元（显示领取失业保险金记录卡），请问这属于一次性经济赔偿吗？是应该按以破产企业正常生产经营状况下职工十二个月的月平均工资为基数*工龄进行经济补偿，还是按国发[1997]10号《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》五、妥善安置破产企业职工，安置费 ...
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律师你好！我老公困有病被企业解除劳动关系，档案是从九六年十二月开始交养老金到现在，这二十年中间被好几个企业兼并，并改换企业名字，但我老公一直在原工作岗位未动，请问企业赔偿补偿金是不是从九六年开始算？...
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工资平均数乘以工龄，不足3650的按3650计，高出3650的按高的计箕，企业再这基础上每年加1000元，买断总价26万封顶，现在工人的工资都低于3650 的薪酬，为何买断也比工人高一等，这样做有何法律依据？同为首钢兼并的两钢铁企业，同样搞买断，同在一个省，为何水城钢铁厂买断的价格远远高于坐落于省会的 ...
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农村电网改革时，执行竹农领（2003）2号文件时偏离文件精神，把名副其实的集体企业职工故意违法，错当成农民用工处理，严重违反文件政策，年龄越大，工龄越长， 剥夺就业权和安置权 2002年县供电公司借国家家网改造之机强行兼并了乡镇供电所，抢夺了乡镇集体企业职工的饭碗，阮仕海、张少述仅是年龄超过45周岁便 ...
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1998年因为我市进行焦化型企业调整，大企业兼并小企业，我所在的隆泰焦化厂被当地的军民焦化厂兼并，而当时所存在的工资问题并没有解决，老板对于这个问题是一直在推脱，至今也没有解决，所以想要咨询一下，12年前所拖欠的工资该如何讨要？...
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没有保留相应的基本养老金账户。 4、未进行有效安置造成反映人生活困境。国有企业破产，应首先安置职工，我国《破产法》第四条规定“国家通过各种途径妥善安排 企业，职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过，并报当地政府企业兼并破产和职工再就业工作协调小组审核批准。凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不到位 ...
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我是名女职工今年48岁，身体健康，能从事企业劳动，我原是国企职工，有劳动合同，国企被民企兼并，还差2年退休，企业强制内退，每月只给800元，影响了我正常上班的经济利益。请问我如何向企业索赔这2年的工资？谢谢！...
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我于八十年代末进入某国营工厂A，2003年底A工厂改制为私营企业B，2010年私营企业B又被C企业兼并，本人在三企业工作已有二十余年，请问是否满足在同一用人单位连续工作十年以上签订无固定期限劳动合同的条件？...
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临时工缴养老金，企业改制至今已有九年，私人老板也不給缴纳养老金，现又被上市公司兼并，大家都有三十多年的工龄，该怎么办？现在劳动人事局和主管企业的经贸局不但不帮助我们这些老职工 解决困难，还強词夺理，说什么我们就没有这样的明文规定，你们就沒有享受养老金的权力 ...
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