1975年在国企参加工作的协议工，在工作十年后，企业因经营不善被兼并，大批职工离岗，且在离岗时无任何相关离职手续。依据《劳动法》是否享有相应的补偿机制？那具体需要哪些相关证据呢？需要提供75年入职时的协议正本么？...
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企业在2008年10月以前单位名称为山西省岚县昌恒煤矿，此后由于企业兼并重组更名为山西省岚县昌恒煤焦有限公司）并从事井下矿工作业，在这9年间共签订 状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 (4)用人单位另行安排的 ...
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发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工。根据《关于 或出现致使劳动合同或部分条款无法履行的其它情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。但不包括企业濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难这两 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议；甲方有权依法解除劳动合同。上述客观情况发生重大变化的情形包括但不限于甲方迁移、被兼并或企业资产转移；订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； ...
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