公司因企业发展规划，要员工办理离职手续，转到子公司重新办理新的入职手续，并不保留年资，而且子公司后续一个月内会转卖出去...
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职才1周半，就被上面领导告知，公司对于我的个人能力是认可的，但由于企业领导层经营思路发生改变，要取消我所负责的那部分职能，所以希望我离职。 事实上， 老板对于这个部门的态度曾在保留和撤销之间徘徊。 现在公司的决定，对于我的职业发展规划和家庭都造成了极大的影响。请问，我是否可以要求公司给予赔偿，赔偿数额 ...
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职才1周半，就被上面领导告知，公司对于我的个人能力是认可的，但由于企业领导层经营思路发生改变，要取消我所负责的那部分职能，所以希望我离职。 事实上， 老板对于这个部门的态度曾在保留和撤销之间徘徊。 现在公司的决定，对于我的职业发展规划和家庭都造成了极大的影响。请问，我是否可以要求公司给予赔偿，赔偿数额 ...
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。 6、吸取过往A与个人经验，立场更高、眼光更远，不管是企业发展还是个人的职业规划。 7、本年度未作下年的调整与否再另作说明。 五、 年度 结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力； 6、进一步完善员工考勤制度，加强员工考勤管理，建立有效的制度管人体系， ...
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确认并郑重承诺如下： 1、本人应在解除劳动合同时与公司（含海尔集团相关企业，下同）妥善进行工作交接，归还所掌握和使用的一切秘密资料、产品资料、技术 计划、采购资料、定价政策、投资计划、方案、发展规划、财务资料、进货渠道、谈判底价、招投标底价、经营诀窍、企业内部信息网上的信息、程序文件、情报文件、公司 ...
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公司性质：民营教育类企业（为中小学生提供课外辅导） 调岗信息 职位：从前台变成了校区教务 工作地点：从苏州街总部调到五道口分校 工作时间：从原来的8： 幼教类的工作 由于变岗后对我的影响太大，而且也和我最初应聘的意向和职业发展规划差距较大，我不同意，可是公司领导说要么接受要么就和我终止劳动合同，因为 ...
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，并确保这些报告可靠、准确。 （六）负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。正确合理调度资金，提高资金使用效率 避免出现纳税损失。 （十二）熟悉并能合理应用国家金融政策、掌握融资、房产企业的税收政策及筹划；熟悉项目贷款和按揭贷款的政策和操作流程。 （十三） ...
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本安缺乏关联性。 被申请人在举证期限内向本委提交证据，证明事项如下： 证据1。企业法人营业执照1份，证明被申请人的成立时间是2009年8月19日。 证据2中华 。 申请人再请求解除与被申请人的劳动关系，本委认为，芝动关系的合谐发展，依赖于劳动者与用人单痊双方的共同维护。现被申请人不承认与申请人有劳动 ...
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共同拟定本协议： 一、乙方受聘于甲方公司担任其杭州公司执行总经理，为其企业战略合伙人，甲方赠予乙方6%管理股（即6%净利润分红比例）,根据甲方公司往年经营状况 的10%为基数。乙方行使股东权益和义务，参与公司经营方针的制定和公司发展战略规划及生产经营管理。 二、合同期限及违约责任：自2014年8月1日 ...
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