以工资表不是本人签字，可以推翻企业的工资表合法性吗？...
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1日报道 试用期3个月满1个月后签订劳动合同，为了更好的到B企业工作 还到B企业附近租住房屋 3月1报道 工作7天之后 贵公司人力经理提出 因项目暂停上马 一周， 与人资谈判3次无果 不能解决工作问题。 4、分析法律责任、分析行为合法性、提供解决方案 5、公司不能提供项目的启用与停用文件。全是口头上的 ...
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手册》的假象，因此拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与 回复邮件，请公司通过邮件形式，提供处分依据的相关事实及证据材料，以确认处分的合法性。但，至今仍未收到公司的回复邮件。 2、公司出具的《处分通知》已明确 ...
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上面，再公告栏上面以上面所说的为由再扣罚线长和相关人员的工资，这种做法是否有合法性合理性？如果这种行为是违法的，那又是违反了哪些相关规定...
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在一销售性质的企业上班，已经工作6年半，最近的合同是2012年9月签订，时间3年，在合同的条款中有一条是：如果不能达到公司目标，公司可以辞退员工，视为员工主动辞职，不会给于任何补偿。在这条款中，目标没有明确的数字单位。请问如果公司辞退我，能否得到补偿，谢谢！近期没有业绩，但是日常工作考核没有问题...
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请问企业于1月2日单方面解除本人（2011年十级工伤）的无限期劳动合同，本人于1月8日申请劳动仲裁（给付偿赔偿金和工伤保险金）并于 ...
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本人在培训机构经常加班，经常加到晚上11点多，但是都按照调休计算。之前并未理会，后来知道1.5和2倍的时候我们开始不休息累计加班时间。最近公司除了政策要晚上11点以前不算加班。在某种程度上是不合法的，我想求教一下，企业违反了劳动法，那几条和详细的内容。我要如何走法律流程。感恩，希望得到大家的帮助。...
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百人以下的小企业制定员工手册是否需要通过民主程序？员工手册传阅过部分员工签字了，是否可以算公示过了？...
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我是2010届的毕业生，同年7月底进了一家企业工作，劳动合同上签订的是三年的。公司安排第一年去西安培训，培训协议上写着工作没有 ...
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安缺乏关联性。 被申请人在举证期限内向本委提交证据，证明事项如下： 证据1。企业法人营业执照1份，证明被申请人的成立时间是2009年8月19日。 证据2 年8月19日。 以上证据为复印件。申请人的质证认为：对以上的证据的真实性合法性无异议，但是从2008年3月31日到2008年8月19日被申请人挂靠的 ...
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