承诺签定此合同所享受的待遇均与之前不会有任何变化，等同于无固定期限合同，故也就没有在意地签了。 (注：由原来的有限责任公司变为了股份有限公司，当初没有收到过 合同期到后，公司将不再与我续签，或让我转岗，这样的话终止劳动合同时可以申请哪些经济补偿？经济补偿该如何算？ 2、如果可以，是按2年算还按12年算 ...
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最后一期劳动合同到期，因工作已满十年，所以公司答应与本人签定无固定期限合同（合同本人已签字，拿去公司盖章，至今没有给本人一份），但是2012年1月，因 的意义及会给公司带来相关损失为由，继续要求本人终止合同，接受公司的补偿标准。 故想请各位律师，现在我该如何申请本人的合法权益？ 期待大家的回复，谢谢！...
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2001年5月份入职，在这个企业工作到现在，11年3月份签订3年固定期限合同工作到现在（当时签合同时尚未满十年），马上3月31日固定期限合同就到期，目前公司以“不胜任工作要求”为理由，准备在合同到期时终止合同。春节前就与我有沟通，提出按照“N+1”补偿方案，但是我 ...
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从试用期开始计算为 年。从 年 月 日起至 年 月 日止。合同试用期……。 （只有固定期限可供选择的权利；） 《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的内容‘没有 到退休金的领取及领取金额的高低……、离开国企就等于失去了各种政策性补贴、包括企业应付未付给职工的奖金、福利分配、失去了职位就等于失去了生活来源， ...
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，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项 找本人谈要求本人主动辞职，但是公司又不严格执行法令的规则来赔偿，本人该如何申请劳保仲裁。 谢谢回复！ 急急急！！！ 丁先生/21/06/2012 TEL:134 5001 4003 ...
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27日和2008年9月21日签订新的无固定期限劳动合同之后，在受劳动合同的保护程度上有什么区别？ 2...假设企业2009年破产或关闭，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？难道不是13-14个月的经济补偿金吗?...
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提出要签订无固定期限合同。请问公司这样操作是否合法？是否允许多次签订期限为1年的劳动合同？ 3、试用期期间，员工工作表现不优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用 ，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不想支付补偿金，该如何办理呢？ 5、如果对于工作表现不佳的员工，采取调岗的形式，薪资是否 ...
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提出要签订无固定期限合同。请问公司这样操作是否合法？是否允许多次签订期限为1年的劳动合同？ 3、试用期期间，员工工作表现不优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用 ，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不想支付补偿金，该如何办理呢？ 5、如果对于工作表现不佳的员工，采取调岗的形式，薪资是否 ...
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我公司因经营困难对职工进行了分流。有一名员工已领取了经济补偿终止了与原单位到期的劳动合同。隔一年后。该员工再次回原企业工作，其劳动合同是按新进员工无试用期签订，还是可以与原职工一样签订无固定期限劳动合同。...
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知青中，统筹招收到XX单位工作，(国有企业集体所有制工人)于1997年6月与集体所有制企业（90年注册）签订了无固定期限《劳动合同》。2006年9月在本人还距10年才到法定退休年龄和《劳动合同》“第六条、劳动合同变更、终止、解除”的条件并未出现的情况下，用人单位采用 ...
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