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企业
搬迁
产生劳动合同问题
企业
搬迁
需要变更劳动合同(
企业
名称变更,地址变化),也可协商解除劳动合同,
企业
支付工龄经济
补偿
和一次性补助。但本人在该
企业
因出国培训签订一个服务3年的补充协议 的安置细则中说明有此情况的,则不支付一次性补助的金额,只给工龄
补偿
的金额,并且要追究给
企业
造成的
损失
。这条内容合法么?如果不合法,如何维权?...
//www.110.com/ask/question-5788962.html-
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