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应对
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突然的变相裁员
以承诺委托书的形式为骨干员工们分配了少量且不等的股份，并以一纸《承诺及
授权
委托书》作为凭证。当时大家创业积极行都很高，也没太在意委托书的具体内容所 。 一年过去了，由于公司经营和管理架构上问题，始终走得很艰难。且老板、
法人
、市场人员和财务都在广东，成都的研发团队越来越没有安全感。两地开始缺乏互信并最终 ...
//www.110.com/ask/question-1281490.html-
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