企业破产后，破产管理人不依企业破产法规定兑付拖欠职工的工资，经职工成百上千次地向破产管理人反映要求兑付未果，七年来经信访、走访、仲裁、诉讼仍未结果，7月份法院开庭时破产管理人以时效超期请求 ...
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依照企业破产法规定进行重整的；是不是所有的员工（固定期限和无固定合同）都没有2008年1月1日后经济赔偿金：...
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裁定书向咸阳市国家资产委员会申报2,082万元的劳动争议赔偿债权呢？依照“中华人民共和国企业破产法”第六章第四十七条：“附条件、附期限的债权和诉讼、 依照有关政策派驻原陕西如意电视设备厂的破产清算组，实际上就是咸阳市人民法院指定的国有企业破产期间的管理人，屈习生的（劳动争议赔偿）债权申报，是正确有效的 ...
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我想再麻烦一下马律师，当前我已将清算组起诉了！起诉时提交的是依据《破产法第四十八条：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所 企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的 ...
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危机，国家为了缓解这次危机给人民生活带来的损失，拨给一建公司这种所谓的“僵尸企业”所欠工人的工资近300多万，可是宝清县第一建筑公司至今还欠工人的工资 利用国家颁发得二级建筑资质所赚得钱应该公开不？ 5.依据中华人民共和国《破产法》，公司破产时应给予一定得经济补偿？ 6.对于一建公司部分困难得职工也 ...
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规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产 ...
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提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的 ...
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提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的 ...
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十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产 ...
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全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时 ...
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