我于2013年加入某日系企业管理咨询公司从事讲师工作至今（实习期为1个月已过），与公司签订了赴日培训协议（培训名称为“讲师能力提升”）。培训 以每年20%递减需要偿还的培训费，但由于个人原因我如今在劳动合同到期前准备离职。但是觉得公司的专项培训存在强制性与不合理性，因此想寻求专业的解答与帮助。 其培训 ...
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第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密内容；在合同期内及终止或解除合同 、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如 ...
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； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第四十二条：乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同第三十九条 内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须按培训时 ...
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新单位申请3~4个月的时间培训新人（意味着我可能失去到新单位工作的机会）并教会其业务处理后方才给我办理离职手续。 我想咨询以下几个问题： 1. 我 我过。 单位一直不给聘用人员购买住房公积金，这能否为投诉的理由。 其他补充说明：我的劳动合同以及与企业签订的委托检验协议均为前任所长管理时签订。...
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我从2011年2月9日-2012年8月13日在一家较知名企业管理培训咨询公司上班，从2011年2月开始，直到2011年12月在多次要求下公司才签合同 ，想让我尽快删除微博等，而且签订一份协议，以后不再发布不利公司形象的事。公司是做企业管理培训的，虽是企业管理培训公司，但是公司很多地方违法了劳动法。1家 ...
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，常用易损件备份、更换。 7、 学习世界一流产品企业先进的设备管理经验。 三、 培训费用 乙方此次产生的培训费用共计壹万伍千元整。 四、 服务期要求 乙方 劳动合同至服务期满。 五、 违约责任 乙方与甲方解除或终止劳动合同时，若该协议约定的五年服务期未满，应当向甲方全额赔偿此次产生的培训费共计壹万千元 ...
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，但因为觉得工资还可以，也就没考虑那么多了。 我一直以为是为A公司工作，在培训、安全考试、体检、办理银行卡时的工作单位里一直是写的A公司名字 。在上班过程中 入职到离职，从未跟B公司的任何人打过交道，一直是A公司对我进行管理），还有一份用工协议主张我从2012年1月1日起与C公司建立劳动关系（不是我的 ...
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，但因为觉得工资还可以，也就没考虑那么多了。 我一直以为是为A公司工作，在培训、安全考试、体检、办理银行卡时的工作单位里一直是写的A公司名字 。在上班过程中 入职到离职，从未跟B公司的任何人打过交道，一直是A公司对我进行管理），还有一份用工协议主张我从2012年1月1日起与C公司建立劳动关系（不是我的 ...
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被派往国有企业上班已3年，工作期间开车产权都是国有企业的，我们的日常工作安排、管理、调动、培训学习、考勤等等都是国企做的并且我们同国企正式工同一种岗位司机与国企鉴定一种版本、内容的岗位责任书、安全承诺书、保密协议等。我们工资是由公司按月发放的，劳务合同是和公司签订的。最近我们外派的 ...
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被派往国有企业上班已3年，工作期间开车产权都是国有企业的，我们的日常工作安排、管理、调动、培训学习、考勤等等都是国企做的并且我们同国企正式工同一种岗位司机与国企鉴定一种版本、内容的岗位责任书、安全承诺书、保密协议等。我们工资是由公司按月发放的，劳务合同是和公司签订的。最近我们外派的 ...
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