精神，把名副其实的集体企业职工故意违法，错当成农民用工处理，严重违反文件政策，年龄越大，工龄越长，冤屈越深，本应该按劳动法有关规定享受退休安置的，不但 出台的政策，与乡镇供电所的关系不大，文件的法律效力对供电所不明显，依据不足，有待拿出具有法律效力的政策依据，否则属于文不对题； 综合以上情况：阮、张两 ...
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，在力所能及的情况下为职工争取利益。对于主动与公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励： 按其距法定退休年龄的年限乘以1000元计算 正昊化纤新材料有限公司（以下简称正昊公司）前身为中国济南化纤总公司（市属国有企业），自1988年开工建设，于1991年7月四套主装置建成投产。2000 ...
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请问，我在火车站工作十几年的职员，被开除公职，未办理退休，我今年52岁，我想请问各位专业人士，我到退休年龄时是否能领到养老金？或者我补缴45-60岁的养老保险，那么我到退休年龄时是否可以拿到养老金?能买断么？有没有什么法律依据，文件？...
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造价的3%的管理费。一建公司属于集体股份制企业。（有法律公正的股权证书）一建公司承包工程收取的总造价3%的管理费给职工缴纳社保是富富有余，而现在宝清县 给工人缴纳到退休年龄得养老保险，包括个人应缴纳的部分。 4.宝清县第一建筑公司利用国家颁发得二级建筑资质所赚得钱应该公开不？ 5.依据中华人民共和国《 ...
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年龄标准】劳动部办公厅《关于核定职工退休年龄问题的复函》劳办发〈1993〉8号规定：关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工 ，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。为什么社保局有法不依.难到他们有凌驾于法律之上的权利吗？请求帮助.谢谢....
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所有制职工。2002年乐平矿务局依据仙槎煤矿关闭破产的有关规定，将乐平矿务局所属集体企业1141人全部纳入破产清算人员之中。而我们这些人在当时就符合退休年龄， 企业参保问题，它指的是城镇大集体而不是国有企业内部的大集体。综合上述情况我们是否可以通过法律诉讼的途径给予解决？ 乐平矿务局鸣山区 徐爱莲 张 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容 内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他 ...
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）本人为有效长时间照看老人特申请要求按（国务院令第111号）《国有企业富余职工安置规定》第九条规定；职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准 后的工资待遇。还我一个企业职工正常工资晋调升级的权利。公司应按文件规定套改尔后累加正常升级重新核定本人的档案工资标准。 理由依据： 劳动法；第六十二条 ...
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文件精神，把名副其实的集体企业职工故意违法，错当成农民用工处理，严重违反文件政策，年龄越大，工龄越长，冤屈越深，本应该按劳动法有关规定享受退休安置的，不但得 将阮仕海、张绍树了结终身，严重不按劳动法执行政策，地方政策大于国家政策 5、所依据的文件不具有法律效力， 竹农领【2003】2号文件是依据鄂政发 ...
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精神，把名副其实的集体企业职工故意违法，错当成农民用工处理，严重违反文件政策，年龄越大，工龄越长，冤屈越深，本应该按劳动法有关规定享受退休安置的，不但 出台的政策，与乡镇供电所的关系不大，文件的法律效力对供电所不明显，依据不足，有待拿出具有法律效力的政策依据，否则属于文不对题； 综合以上情况：阮、张两 ...
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