，公司安排停电日休息，并在未经过职工同意的情况下，将该日期从员工的年休假中扣除，是否合法？如果公司是违法的，我应该怎么做来维护自己的权益？ 在 的年休假作出具体规定:劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。但被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数 ...
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公司在指定规章制度过程中，把年休假定为：员工进入本单位一年后方可享受当年年休假，不得跨年休，这样合理么 如果员工15年4月进入公司，工作满一年方可享受年休假，16年5月申请的年休假是15年还是16年的？有人说年休假是本年度享受上年的年休假，当年度的年休假要等到下年度才能休，这个说法对么？...
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公司，至今不满3个月时间，请问我是否享有国建规定的年休假5天。另外此公司对于其他员工的年休假不予批准，原因是公司说要统一调休，举例，今年的清明节假期 工作，可是公司说要统一调休2日统一放假一天。所以公司不予批准个人的年休假，要统一休假。请问此种做法是否合理合法？那如果我个人想请年假的话，公司不允许也是 ...
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发，不告诉我发放时间”；在这种情况下，本人于9月16日提出申请，要求暂时休假，理由是公司拖欠本人工资并拒绝告知发放的时间，未避免本人有更多的损失，所以 还有效？能否请专家律师，给出更详细的解答？ 1、本人以公司拖欠公司为由，提出休假不去上班，是否算无故旷工？（因为我已经通知了不去上班的原因，并不是无理 ...
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你好，在小单位，做一休一，一个月平均做15天，工时大概在210左右。按规定年休假有4个班。如果我11个班一共做了160小时，年休假4个班。单位按照180个工时给钱符合带薪休假的规定吗就是说4个年休假班一共只给20小时的工时...
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月工资。如有我应向那家单位要。上海徐汇劳动局说参加街道公益组织是没有年休假和辞退补偿的，只算工龄。我们单位像我这样情况的人很多，难道联合起来上 还写什么劳务合同。 去劳动部门咨询，说公益组织不是劳动组织无劳动劳务关系，所以没休假和补偿。但又承认参加街道公益组织是就业人员有劳动劳务性质，不是失业者。二者 ...
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天假期没有休，怎么办？ 公司提出用：（总工资/25天*剩余没有休的天数）来支付没有安排休假的工资，正确吗？ 我谈的是税后工资，按以上算法，公司还要让我再交税或者是 ，也就是上一个整月和一个月上两周工资是一样的，在此期间休假是有工资的。 但现在工程完结了，休假还没有休完，这个没有休完的假，是怎样结算的？...
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倒班工人，四班三倒，年休假是否应该刨除正常的休息日？我的年休假按15天计算，正常刨除三周的周末时间，应该休21天，我们公司只让连续休，不刨除周末，这样只能休17天，请问这样合法么？按我正常的倒班，上6个班应该休息两天，我休年休假，是否应该按我正常的倒班顺序走，把该休息的两天刨除去？...
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,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休 ,请问这是合法的吗?如果不合法我每月应该有多少工资呢?公司现在又说休假工资按重庆市最低工资标准680元/月的80%支付,再给我们交保险,关于这一块 ...
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），2013年应休年假天数如何计算？以下几个计算方法应采用哪个？ 1）2013年初确定休假天数，按自然年度计算，当时该员工工龄为9年，可休5天？ 2）2013年 整年，那么当在一年之中的某个时间点满1年或10年，该如何确定他的年休假天数？因为如果对每一个员工分别计算他在哪一天满1年或10年，这样对于 ...
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