状况和经营成果。 2、本公司的会计年度采用公历年度。 3、本公司的会计核算方法按财政部《会计师事务所的会计核算办法》执行。 4、本公司采用人民币为 随便将茶水、饮料洒在地上，办公桌面不得堆放杂物。 11、 年度优秀员工评选办法 为弘扬优良传统，提高员工自身素质，鼓励大家积极向上，不断完善本公司的奖惩 ...
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中抽出一点时间看看我的材料吧，恳请大家为我主持公道! 一、我的工作表现 我从事会计工作已经10年，承蒙领导和同事们的信任，担任财务科长也已经 5年了。在 ，需要电子版的报表我在家里的电脑上完成并上报了，年底的决算报表我也及时的核算上报了，只要有事，随叫随到，对此我没有半点怨言。可是，席院长一次次的刁难 ...
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上级单位的会计私自拿走了，这一块也是公司没有办法控制的，因为这个钱是通过我们单位给人家的，上级单位会计说这个钱你给分包单位就可以了，之前也发生这样的 ，但是出纳因为怀孕不舒服当时经常不在我公司，因为我本身就管3个工程的成本核算工作，工程跨度也是很大，为此多次我向公司要求配备人员未果，而且公司领导要求 ...
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工资有以下原因： 1. 工作未交接 2. B 9月没考勤，原则上不该发工资的。A核算完工资后把计算考勤的签到表弄丢了，为此公司会支付B一部分工资，这些错误是 清，不存在遗留问题。因为LB的新任主管陆宽说，想领钱就这些，要不然自己想办法直接去法院上告，告了也赢不了官司，一分钱都别想拿。 收条大致内容如下 ...
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工资有以下原因： 1. 工作未交接 2. B 9月没考勤，原则上不该发工资的。A核算完工资后把计算考勤的签到表弄丢了，为此公司会支付B一部分工资，这些错误是 清，不存在遗留问题。因为LB的新任主管陆宽说，想领钱就这些，要不然自己想办法直接去法院上告，告了也赢不了官司，一分钱都别想拿。 收条大致内容如下 ...
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问题，停产整顿，全部员工放假，享受最低工资待遇。我在公司工作近四年，担任总账会计一职，工资3000，2012年12月29日生了宝宝，休假四个多月。十一月的 我的工作，是否合法？ 2、十二个月的平均工资计算方法，我产假那部分该如何核算？ 3、现在公司当方面解除劳动合同，而我哺乳期还没有到，合法吗，我要求 ...
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11日我们正式提出辞职，他把我们的半年的提成和2个月零几天的工资也让会计给我们做了核算，给我们开了工资单，让我们2010年12月15日到工资领取工资，可是到 有工人说要去告他，他说谁去告了，后果自负。要是拿不到钱今年过年都没办法过，我希望能得到各位老师您的帮助,给我指出一条正确的处理意见，在此谢过各位 ...
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