书面文件） 三、诉求： 1，马上提出离职申请，分公司总经理以11月有个大型会议，销售人员紧缺为由，要按一个月时间才准许离职，我想10月底前走人，我该 ，劳动合同 2，个人与上海分公司签署的业绩考核协议（里面有提成计算考核的内容、个人销售指标等） 3，相关销售合同和回款记录等。 2015年10月10日...
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是否对种信息标明商业秘密，乙方均负有保密义务。商业秘密范围如下： 甲方的销售合同、销售网络、渠道；甲方的客户资料及财产；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、图片；甲方的决策报告、发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密； ...
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月1日实施的。说在这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。 不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度绩效考核不合格（销售任务没达标，实际上公司同级的区域经理都没有完成任务），公司《薪酬与绩效管理规定》宣导会议的与会签到表我有签名。 月工资计算是按每个月实际发放的基本工资赔偿。实际上存在的 ...
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均收入的3倍(8K左右）为由，只赔偿５．５＊８０００＝４４０００ ３，公司对合同未到期的员工也有裁员，但赔偿标准更高！（N*1.6*前12月月平均 此当地应该是指公司注册所在地（上海），因为我们是销售，工作地是经常变动的，而且我们也经常在各地参加公司会议及培训 ３，赔偿标准不统一，歧视员工． 不知道 ...
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2016年2月19号教学部老师都上班，我也去按时报到，并于全体教职员一起开会。会议结束后，领导单独找我谈话，说已经停掉了我所有的课，让我去另一个工作 ，直到现在我2016年1月份的工资及当月古筝销售提成都没有给我。事后我咨询了律师及翻阅法律资料，得知单位与我签订的劳动合同是违法的，按一年的合同期，我的 ...
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如果是干到四月份，一季度提成拿完再走。 1. 我手里还是刚入司的时候销售助理的合同，升值没有重新签合同，会有影响吗？ 2. 领导说的这个规定（主动离职人员提成不予发放）从来都不知道，没有文件，也没有邮件通知，只是说在某次领导会议上提了一下，这个规定作数吗？以前的销售离职后，都是 ...
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发放，还说我如果是干到四月份，一季度提成拿完再走。 1. 手里销售助理的合同，升职没有重新签合同，会有影响吗？ 2. 领导说的这个规定（主动离职人员提成不予发放）从来都不知道，没有文件，也没有邮件通知，只是说在某次领导会议上提了一下，这个规定作数吗？ 3. 16年未到款17年到款的提成是 ...
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年11月进入被诉人单位工作，任销售一职，试用期一个月，约定试用期月薪3000。2015年11月至被迫离职至今未与本人签订劳务合同，约定我正常工作时间月工资为 要求我除每周正常工作6天外，星期日还要求我随时出席会议，同时，每天17：30下班后也以会议理由推迟正常下班时间。在试用期过后也未给我办理过社保 ...
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是谁对员工是没有关系的，我们只要把工作做好就行了，因为我业绩好，在全体会议上还特地表彰我，（奖励了荣誉证书和1000元）。因为是为公司打工，不是为 要我再写一份原来公司的离职单，(内容大致：本人申请离职，与原公司解除劳动合同，没有任何经济纠纷，申请离职)我拒绝签署。因为去年12月和今年1月的工资和提成 ...
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我在公司是老员工，合同到期一直未续，去年是分公司业绩较好的，与年底升到总部任职，老板口头承诺公司总销售额的千分之三，做为我的年薪。今年市场大环境不好，销售额下滑，老板在管理层会议，免我职务，并说年底剩余年薪不给了！ 之前并未有销售业绩与年薪挂钩说法，我的剩余工资是否还能拿到？...
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