公司多缴纳了几个月，但是后来发现后及时办停，由于无法追回损失，所以我个人已经按照当时的政策赔偿了，当时因为上年度的社评工资没有公布，所以按照去年的政策赔偿了 交过这个固话，但一直有人交了足足一年，但是从2012年9月开始那个人没有再缴纳了，我根本不知道这个号码的存在，现在公司以我之前负责这件事，所以非 ...
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了，再加上还没签我转正，就有点过不去，再问他转正后给我加多少？他也没有给我明确的答复，我说，没4000，我可能做不下去了，天天加班，又没加班费 个人过来，这三个人的工资试用期都比我高很多3800（我后来才知道的），这三个人去年都是同一公司的（与我公司是同行），今年通过网上招聘，不约而同来到我公司，来的 ...
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，无法正常使用。后于2015年4月24日离职，已办理完离职交接手续。但之前损坏的电脑一直没有处理，当天发现这个问题后也有打电话叫她回来处理下，但一 赔偿； 2.购买一台成色差不多的电脑进行赔偿； 3.支付电脑的维修费用。 该员工后来选择的第三条，但是因为维修之后后期在正常使用的情况下难保会再出现问题， ...
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，无法正常使用。后于2015年4月24日离职，已办理完离职交接手续。但之前损坏的电脑一直没有处理，当天发现这个问题后也有打电话叫她回来处理下，但一 赔偿； 2.购买一台成色差不多的电脑进行赔偿； 3.支付电脑的维修费用。 该员工后来选择的第三条，但是因为维修之后后期在正常使用的情况下难保会再出现问题， ...
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，无法正常使用。后于2015年4月24日离职，已办理完离职交接手续。但之前损坏的电脑一直没有处理，当天发现这个问题后也有打电话叫她回来处理下，但一 赔偿； 2.购买一台成色差不多的电脑进行赔偿； 3.支付电脑的维修费用。 该员工后来选择的第三条，但是因为维修之后后期在正常使用的情况下难保会再出现问题， ...
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交流中心，签订的人才中心的正式合同（五年长期合同），人才中按政策逐年调整个人档案工资，学校缴纳档案管理费，在养老保险局延续本人的事业单位养老手续，十五年来 前一阶段都是按照正规的条理和途径给本人调整了档案工资，但到本人办理退休时才发现，后来就没有给本人调整工资了，因此人才交流中心办理退休时不能向养老 ...
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此种工作方式，公司A部门领导说去和人事协调，没有问题。后来公司A人事同事联系我入职日期，2019年3月初入职当天发现劳动合同就是正常的劳动合同，不是兼职、顾问 ，公司有审计要查账，这个账没法做，而且公司马上要准备上市，不可能因为你这一个人的不合规操作耽误几百人的上市，没人承担得起这个责任。 按公积金的 ...
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来办一个入职吧才能发工资，我就去了，不过这是三个月后了，但一切办完之后，交了工牌，签字领取工资时，才发现是一千二百元，我便说不对，应该是 次打电话给总部，当事人以各种借口说是没有做完试用期不给按一千八百元，后来又说找不到字条了没办法给。我不明白“试用期”的真正含义，我个人觉得，试用是双向的，公司试用我 ...
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；至下午，我问总务组长，推拉门的门卡有没有落实叫人做，她说没有，后来我还是去处理，那天太阳太大，天气炎热，但还是完成了，接近下班时，生产部经理又交待我还有几 把消防栓打开检查，果然没有消防水，因总阀没有打开，我就找一个人跟我去把消防总阀打开，走到总阀井盖处，发现井盖有换过，现是方形的，好几百斤，根本没 ...
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后查属实），不需要交金也不要签合同，没有签订劳动合同）因劳动纠纷到仲裁告A。起初，是以A的名义去答辩的，后来发现主体错误，他上班的地方法律意义上应该是 这个人在B的临时工。并做了相关笔录。 现在仲裁的裁决书是针对A的。但A认为，既未收裁决书，且B承认这个人是B的。主体错误明显。 B认为，这个人虽然是在 ...
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