工作2年6个月。公司领导于今年1月4日口头上通知我由于部门亏损，将会裁掉一些人员。今天，1月14日去人事部收到解聘合同，上面写着让我17号离职。 ，如何争取到年终奖？ ④解聘合同有条大意是说，赔偿就是4个月工资，以后不能再要求其他赔偿。我要是签了这样的解聘合同，是否代表我同意放弃年终奖？能签吗？ ⑤ ...
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合同,2013年1月1日才签订劳动合同,直到2013年9月份公司才为我买保险,2014年11月11日,公司老总口头解散我们部门,理由是公司垮了,不需要我们 目前我怀孕5个月,我想找公司申请一定的补偿金,我该如何要求赔偿,维护我的权益. 4.我今天2014年11月12日去重庆沙坪坝问了一下劳动仲裁的工作 ...
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不续签，帮我在其他部门找是否有合适的职位。找了一个，表示没什么意向，，但是本部门今天说要我手签一个声明(我没仔细想，就签了)，具体说明大意如下： 1、合同到期后本部门 之类的都还没有发。但这是我自已写的，人家可以认为是我主动放弃续签哟。按劳动合同法好象主动放弃是不能要求补偿的，我是后来看了才知道的。...
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工厂效益不好要调岗，由后勤部门调进车间，由工作时间8小时改成9小时，由一个月四个休息日改成没有休息日，请问我能维权吗？签订合同的时候没写合同期限，今天我要求看合同发现上面写的期限就在这个月底，应该是新写上去的。还有合同上写的是周6、日为休息日，但是上班的时候一个月只四天休息，可以维权吗？...
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哺乳期还有3.5个月结束，今天部门解散，我被迫解除劳动合同，如今工作年限是2.5年，公司提出按照2*2.5倍工资来赔偿，但是我希望是按照补工资到哺乳期结束再加上一个月通知金和2.5倍工作年限工资来赔偿，也就是2.5+3.5+1请问我的要求是否合理？这样有没有法律依据？我该如何捍卫我的权利？...
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的地方上班；同时公司搬迁后会变更公司名称以及法人代表。据同事说在这样的情况下是可以要求公司给予一定的补偿。但是今天人事部的经理找我们部门领导谈话，让其转达称如果不想去上班就要我们马上递交辞职报告。还称让我们不要想着补偿的事情，公司是不会对任何人作出补偿的。 各位 ...
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口头答应了你工资不变，你何必那么固执呢？本来我对你的印象都挺不错的，你今天下午就把手续办了吧，你过去客户部后我也会让客户部主管以后多加照顾你。你就不要为难公司再让公司出示书面的协议了。但是我还是要求：出示书面的协议，否则不同意调动部门。 3、2010年8月9日下午1:30-2:00，公司人事部主管 ...
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口头答应了你工资不变，你何必那么固执呢？本来我对你的印象都挺不错的，你今天下午就把手续办了吧，你过去客户部后我也会让客户部主管以后多加照顾你。你就不要为难公司再让公司出示书面的协议了。但是我还是要求：出示书面的协议，否则不同意调动部门。 3、2010年8月9日下午1:30-2:00，公司人事部主管 ...
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签署五年。他们说什么我连续两个月绩效中，按公司规定可以辞退我。但是因岗位问题，我部门没有绩效，评中是事业部规定必须要有才轮到我！且我在工作上 之后公司可以以培训不过关、无法胜任工作来开除我且无赔偿，我可否拒绝调岗，要求对方与我协议解除劳动合同。协议解除劳动合同流程是什么样的。我需要注意什么。 目前他们 ...
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合同，是到现在被开除为2个多月，还没到试用期 但是公司开除我事实和详细经过如下： 12月7日我和同部门同事曾某被领导告知需要出差两天去三亚，工作时间 留下，明天再走，因为临时安排明天早上有事，需要再留一早上，下午方可离去。我表示今天已经跟家人约好回去，再说下班时已表示可以回家，车票已经买好，能否让曾某 ...
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