。本人目前情况完全不符合。本人平时上班无迟到早退旷工，上班每天的工作量也不少，工作2年以后没有被投诉过，也没有违反公司的规定，想了解如果部门老大非要劝退是否 现合同还有1年到期。还有一点忘记说了，2013年4月加入的公司当时合同为3年，但在2014年7月由于公司名字有变动所以再次签了合同，但是两份到期 ...
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在单位工作5年多，一直有签合同，但是医保社保只帮交了2年多，现在岗位变动，想离职，能否要求赔偿之前没交的医保费用。本人劳动合同还有1年到期...
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没有任何证书和培训机构发票），公司签了一个补充协议要求继续工作五年否则支付违约金，目前还有三年到期。请问这种情况下我不去江苏的话该协议是否有效，我还需要 的缓兵之计，先把我们忽悠到那边上班再说。 还有我的培训的违约金是否有效呢？ 还有一个关键的问题是我的劳动合同，签的是2年，然后每年自动顺延，我干了7 ...
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，公司7月25日通知我们签署三方协议。我的合同还有2年到期，但是我不想跟上海公司签署合同。 我是不是可以索要补偿金，并要求公司给我办理失业保险？ 我在该公司工作满7年1个月，是不是可以申请8.5个月的补偿金？...
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我的医疗期已满，劳动合同还有2年到期，但是现在还未痊愈，无法上班，继续请病假，单位不同意怎么办？也不说解除劳动合同，是不是不同意我病假就按旷工处理，然后就可以开除我了？就是为了不给我补偿金，坏死了。...
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需要说明情况的是：公司因经营不善，目前已解除所有员工的劳动合同，但是没有关停也没有申请破产，因为公司目前还有七八个官司在身。个人疑虑： 1、 在今年留用的 查出怀孕正好是6月初，公司会不会以我是明知要合同到期而在合同期间刻意怀孕，而要求继续履行合同？ 2、 公司现在已无实质业务经营，但也没有进行关停 ...
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，应该要求多少赔偿（从入职至今，总共2年7个月零14天） 2、我有的证据：社保单，办信用卡开的收入证明，以前两年的劳动合同，还有很多跟大家一起的照片）我有银行对账单，连续两年半很规律，但是公司貌似在atm自助终端转账。 对我不利的有（我认为的啊）：我立即辞职并没有提交辞职信， ...
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10%作为年底考核发放，年底考核也确实发了，但是考核不合格要扣除年薪的5%。综上，我在合同还有2个月到期的时候选择离开这个单位。 问题：首先我需要 被扣除的10%的工资。其次我是否应该索要经济赔偿？如果索要赔偿那么到底是应该从2008年7月份开始计算还是应该从1月份到现在开始计算？因为我从2007年就 ...
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工资，1个月是未提前通知终止劳动合同，2.5个月是我入职2年2个月，当时公司问我要求其他的相关补偿吗？我说没有，但是后来才知道，说是有个什么双倍 工资吗？也就是1个月未提前通知的补偿+5个月的工资补偿吗？还有，工作都已经交接了，公司说2011年1月8号才支付我的补偿金，另外公司有交失业保险，我这个情况 ...
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薪水其中只有每个月的工资部分是“空壳公司”发的，其他大部分显示 “企业代发劳务费” 直到4年后才与“企业”签订合同，但是薪水一直都是显示“企业代发劳务费” 与“企业”签订3年 ？1：在企业工作共5年，最后还有两年合同到期，辞职到现在没有超过1年 2：前4年与空壳公司签订的合同，没有“企业”的公章和法人 ...
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