以此为理由，提出跟公司解除劳动合同，并要求支付劳动报酬和经济补偿。但公司的答复却是1、年休假，在我辞职的这段时间让我休。不给于我年休假补偿。2、加班工资，公司说公司规定公司每年发放13个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自 ...
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上海 7月本科毕业 被一家合资公司录用 中方为北京的一家企业 外方为美国的一家企业 企业还在筹建过程中 尚未注册 九月左右注册 本来想和北京的中方先签订三方 但是 劳动合同 6月到9月这段时间工资照发 毕业后7月到9月的金会在以后补上 虽然这个工作是老师介绍的 应该挺靠谱 但是我觉得 我现在还是应该让 ...
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他补发到4月1日的工资 和劳动五项保险吗!因为是外资企业,所以交五项保险. 劳动合同没到期公司无故辞退我!我应该得到什么样的赔偿. 还有2006年6月27日 月4日到2009年1月3日辞退我的这段时间里,公司为了节省开支,我白天除了8小时的工作外,晚上还要在门卫值班,虽然晚上值班是可以睡觉的,但从来也 ...
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也没有加班费，还未按约定的半年给我们转正）。但是公司提出要收取我提档费6000多元，我由于又另外找好了一份工作（要接收人事档案的），一方面怕和公司闹僵 处理呢，谢谢各位律师了。。。真的很着急 哎我已经递了辞职申请，前一段时间到现在属于在单位待岗状态，现在递了辞职申请，我不想去了。有什么后果么 公司不 ...
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尊敬的律师 我是一名退伍军人，今年1月我到了一家央企工作 试用期应该是3个月 但是试用期间公司觉得我还在和家族企业有所来往 就又延长了1个月的试用期。到了第4个 多天没去公司了，公司叫我去办理手续我也没去，在这段期间我很想不通！我在这个单位耗了我将近半年的时间 又没做错什么事 让我走就走！我在这里浪费 ...
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，但是考虑到本人年龄较大，工作多年，当时按富余人员待遇发放工资。但公司于2009年6月又按国家规定最低工资标准550元/月补发了这段时间 职工工资水平，拉开各类人员工资收入分配差距。 ⑤2002(年104号文件)国家劳动部《关于在企业建立和完善职工培训激励机制试点指导意见》的通知文件中全省首批选定10 ...
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，我维权走法律的途径彻底堵死了。我国法律劳动纠纷必须先仲裁再上诉。 我这段时间的劳动纠纷维权，让我感到筋疲力尽，精神和身心备受创伤，感觉弱势群体按法律维权为什么 人都这样耗不起，别说那些外地工友了。我没有钱请律师，这段维权经历我已经耗费了很多钱，好几个月没工作，专跑劳动局了，车费、电话费、打印，复印费 ...
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的1150元。为什么，我最后就是让他们找借口扫地出门。我不甘心，我在这家企业上班工作近十年，从来没有违法乱纪，违犯公司规章制度。只是因为得罪了某些小人， 难道永远是小人当道，我现在只有在家中等公司所谓的法律程序，可是一直也没结果，,这段时间为了这个事情弄的我心力憔悴，无法正常生活。朋友们!大家要小心! ...
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不批准，必须加班。 2.单位总是以各种理由克扣员工工资，单位是计件制，但是制定数量不合理，无法在规定时间内做完，做不完这段时间的工资就没有。这种要求不合理。而且每月的工资跟母亲自己计算的工资不一致，总会少几百块钱，追问企业可是没有说法。 3.工作中只有10分钟休息时间，上厕所 ...
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中“享受保险和公积金”说明该单位应该是一个很不错的企业。“留得青山在，不怕没柴烧”，你抓紧适应现有工作岗位，学好专业技术知识，融入这个圈子才是第一位 可能有失偏颇。如果你认为这个单位的工资、福利发展前景在你当地还行的话，“咬咬牙”，挺过这段时间，抓紧“转正”；否则收集相关证据，最后劳动仲裁算“总账”！ ...
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