约好去公司领工资结果去了人又不在，苦等了一天，像这种情况我如果提请劳动仲裁的话可以提出哪些合理的赔偿？证据的问题，发给我工资没有工资条，直接给 没有工作服和工作卡这种情况对我提请劳动仲裁有帮助吗？我现在已经向公司注册地区的人力资源部门提请诉讼，但是现在先由劳动争议调解委员会在中间调解，我把我的证据都给 ...
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虽然签署了业绩承诺书，但是相应的我们后台人员没有人完成承诺书。在这种情况下，我能得到几个月的补偿？2个月还是更多？谢谢关于不合理的理由补充： 1.春 ，目前的态度是要提前解除劳动合同。 赔偿方面的困惑：1.不认可我提出的双倍赔偿，只愿意赔偿2个月； 2.关于加班费，由于我营业部没有加班费一说，所以当时 ...
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因单位不合理的安排工作，导致工作超时而出现疾病！我的父亲是铁路职工，2014年9月左右，我父亲因单位的不合理安排加班，导致连续加班，超过36小时 上，造成脑梗。现养病在家，可以向单位提出赔偿么？现在的病情稳定，单位给的休养工资不足以生存！想要继续工作，但是单位推辞没有适合岗位，就是没有一些劳动量较小的 ...
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不同意换岗。后续，公司又提出只是把座位调换下，调换到B公司下面的职能部门办公，口称是只换座位，工作职责不变，但是原A公司的职能部门都没有动。最后 和加以现金处罚，想分化瓦解我们，让我们自动离职，这种情况下，想咨询下律师，我该如何处理，是否可以协商获得赔偿，如果要走劳动仲裁程序是否可行现在发文说的是要 ...
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劳动合同，所以5月份工资只能算试用期工资计算，我认为公司不合理，应该5月份要支付我试用期期满工资计算。随即向公司提出自己的意见，并拨打12333求助，在我挂完电话，公司 请帮帮我，告诉我能不能尽快拿到我的工资？谢谢如果走法律程序，时间可能很长，期间我无法另找工作，所以有没有可能得到除工资外其它的赔偿？...
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和员工沟通达成意见一致。如果到时候公司以不服从公司安排和我解除劳动合同，我是否能够拿到赔偿，至少是8+1的月工资的赔偿？我是否需要提供哪些相关的文件 调动单》执行。 1、上海 2、公司其他经营所在地 劳动仲裁的律师说，这些条款没有漏洞，公司的安排都是合理的，我无法拒绝，也无法申请仲裁等等。 求助。。。 ...
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我按时到岗上班的。 求助： 1、是否应接受停职培训，已邮件明确提出异议，但公司回复不服去申请仲裁 2、是否应到岗上班？已邮件提出不接受调岗降薪 条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得 ...
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没有呗授权）一枚，也使用了大半年，后来母体试验室知道情况了，但是没有追究责任。而今年6月份质量监督站的一次检查，暴露了所有问题，主要是试验室资质、设备、人员三 我对这个公司失望透了，不愿在这个公司工作了，我以给公司背负罪名承担责任为由，向公司提出赔偿合理吗？我要求赔偿被通报这3年的正常工资收入合理吗？ ...
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，也没有落实到纸质约定上。 9月8日当晚，我提出了我的诉求： 一、按照以上的工资算法(3.16或2.16)给我赔偿； 二、我需要公司出具离职证明，并不是我本人 公司带了公司的法律顾问来和我说明我的诉求中不合理、不会得到支持的部分，仍然无法支持我的全部诉求，但是会把赔偿提升到1.5(也就是N的部分，但是 ...
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问题： 公司规定，若合同未到期，提出辞职，则需向公司支付培训费，总共50000元，随服务期增长而递减。——我离职时要求赔偿的培训费大概递减到14000元，但是公司 这么多，却要赔这么多钱！ 4、 像这种把赔偿金抵扣在不合理的培训费里，是否有效？但是我这边并没有这方面的纸质证据，而他们却有我签的9000 ...
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