沟通辞退赔偿金的事宜，对方表示我在试用期期间拒绝支付赔偿金并以合同内的“在试用期间被证明不符合录用条件的”这条为由认为公司是合理辞退员工，我追问原因哪里不符合 为证，但是离职理由是不同意转岗，公司人员这样说是否是在推卸责任，如申请劳动仲裁的话试用期合同不在自己手里受否为弊点，但有公司活动照片朋友圈转发 ...
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。 看了劳动法上面的有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均要 通知员工，并支付经济补偿金。 现在相当于经济补偿金付了，但是没有提前30天，朋友是否可以去仲裁，要求支付一个月的代通金。谢谢。是另外仲裁呢还是 ...
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一朋友4月底被公司以不符合要求辞退，上班就一个月，主要因为不愿按最低基数交 金，按工资的60%签合同。6月20号去申请劳动仲裁，后面到法院，节前 地址就和现在的公司 请假两天，去那边报到，然后再开始请病假，折腾几天后就不去了，大不了以旷工被 他们开除，但是开除前的工资公司还得付的吧，朋友打算过几天再去 ...
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介绍通过南通一劳务公司交了劳务定金（大概三四万元）去日本打工，但是去了日本以后发现根本没有她朋友说的那样，工作时间超过12小时，这个月工作量又加大了，当工资 1、我妈妈当时没有拿一份劳务合同，我现在可以直接要求去拿回合同么？ 2、如果劳务合同与实际工作内容不符合，我妈妈该怎么维权，定金是否还能拿回来？...
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。2002底年，xx中心卫生院被xx镇政府承包给（私人），原告不在担任任何职务，此时，原告多次要求被告安排工作，而正处于承包中的（私人）告知原告研究 作出不予受理通知书后的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告并未超过申请劳动争议仲裁 ...
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（持有聘书）。问题是；每月180元生活费吃不饱饭，靠家人和亲戚朋友帮忙度日。本人没有申请，不是自愿更不是要求休养。（是2009年4月被单位扣工资 休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资的行为。（休假视为无效合同）。 休假也不符合；国务院令《国有企业富余职工安置规定》 第八条、第九条 第十一条的 ...
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的驾驶证去消分（当时招人的时候招的是评估师助理，只是说有驾驶证优先，但是没有说明有驾驶证就必须开车！外出作业，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了 所报票据真实有效、手续齐全、数据准确。对手续不齐全，财务人员应当提示其按规定要求办理，否则，财务人员对不符合制度规定的支出有权拒绝报销。 3、财务人员 ...
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申请人提供的工资表系经过恶意篡改后加盖公章的，没有上诉人的签字承认,不符合法律要求，并且没有显示被申请人已经向申请人按时足额支付过加班费。申请人在质证 了劳动者享有特别解除权。虽然辞职原因上写着：公司没有足够的发展空间，但是理由是:第一用人单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时足额支付工资及安排加班 ...
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，大学刚毕业,9月初进入一个单位,遇到这样问题,我需要援助.下面是事情经过. 9月初,经我朋友母亲郭阿姨介绍,了解到郭曾慰郭老先生首创是个很有前景的项目,山西的王国 租房子）。10中旬，因后续资金不到位，王国建提出不干,要求退钱,郭曾慰郭老先生也认为以王国建王书记不符合他项目理念传承接班人为由，取消其 ...
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年的时候单位要求员工自愿选择是否内退，我朋友当时是司机，想要内退就向单位申请了，但是司机属于内勤不符合内退要求，单位就表示可以把他改为外勤，就可以内退了。 完毕后，公司下的文件内，明确写明员工将于55岁即是2013年11月退休。 但是如今办理退休手续的时候，单位又说他属于内勤，应该再过5年就是60岁的 ...
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