律师你好，我已经辞职了，也去公司签了公司的离职报告。但是老板娘说我书面的客户资料没提交完整，我之前已经把客户资料交给老板了，老板娘要我把微信里加客户的电话号码整理了发给她，我发过去了她说还要书面交接，并说我签的辞职报告作废，这个月15号该发工资的也不发给我，这样我的工资拿得回来吗？...
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都是因为我要离职，要激烈留下来的其他人。我们公司每年都有发半年奖的管理，但是我的劳动合同中没有明确的说包含绩效，另外员工手册中只有一段话是：绩效奖金 根据《绩效考核管理办法》，定期进行。我门部门绩效考核，领导已经给我做了，并且把绩效考核表已经提交给了人力，考核的时间是2017年1月1日---6月30日 ...
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，已于7月11日提交了离职通知书，距现在已有一个月零10天了，公司以交接为由把我留在公司，我现在手头的所做事项和文件已经交接，但是公司让我教另外 知道不是这方面的问题，现在公司以我没有交接工作内容拖欠工资，事实上我已经交接了手头上的所有资料，但是他们要求我教另外一位员工我做过的工作，请问法律有没有明确 ...
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但是项目经理说离开时间待定，叫我继续呆在现场，但是我下家公司已经联系好了，刚好30天后就去上班，我担心我直接走了公司不给办理《解除劳动合同书》。我现在手上有辞职信复印件、顺丰客服存根，而且在详细资料里面注明是辞职信，然后还有人事部QQ确认收到辞职信的聊天记录。我如果走的话是9月20号 ...
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没有选择是否要调解的权利吗？调解不成再开庭，已经拖欠了那么久工资。提交了部分9月工作记录和8月写了请假又去工作，可以证明时间的工作记录，10月 为了份工作卑躬屈膝吧，既然我认可自己的工作能力和劳动价值，在哪里都可以工作。但是，知法犯法，应该受到惩戒，不然立法合用？要是判开除不合法，我可以选择不回去拿 ...
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的内部规定拷贝公司的资料，但是并未造成公司损失，不涉及法律问题，现在公司要对我彻查，工卡已经提交没有上下班记录，但是秘书为我填写了事假。 我担心公司彻 ，比如2个月或者半年，这样我没有工资，对我造成很大影响，是否可以自己提交离职？如果公司不同意离职怎么办？是否可以要求公司给出一个明确的违规审查的期限？ ...
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公司工作，试用期内因为个人原因向公司提交了离职申请，但是公司离职是走OA系统的，所以我在OA系统上提的离职申请，然后我工作所需的资料都发送给直接领导，但是领导 这块我不熟悉，需要让我知道怎么操作，然后我就继续工作从提离职第二天到今天已经是第五天了，之前我说要走，领导说你一走这东西没法操作了，我碍于情面 ...
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从业考试我拒绝提议要求辞职。店长同意辞职但要求寒假工到岗再走。十二月三十一号店内已经有一个寒假工到岗，一月三日向公司提出离岗，表示要是店里忙周末再上两天班，店长 愿意充公的同样一百元一天。但是现在我连续存了两个月的休息店长直接按天给我算工资。这算不算侵权。 劳动仲裁我需要准备哪些资料，向哪个部门提交?...
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我的仲裁请求已经受理了，可是考情表全部在公司保存，并且我知道在哪里，可是我现在已经辞工出来了，这份资料我肯定是拿不到的，，我该怎么办我担心开庭的时候仲裁员要求我出示考勤表，可是我没有，我该怎么办呢。。。去公司直接拿吗？他们会给我吗？...
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职时间为2010年9月16日，现在准备辞职回家，本人在2012年2月份已经提交了辞职申请书，预计2012年3月31日离开公司，但公司现在尚未书面批准是否可以 ，在海关有备案。 在工资构成方面，我们工资是由基本工资和绩效工资构成的，但是在劳动合同中的约定只有基本工资，并没有绩效工资的约定，然而在我们入职 ...
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