。届时，公司将按照济政发【2003】39号文《济南市工伤保险条例实施办法》执行。 （二） 奖励政策 考虑职工的实际情况，公司将努力争取政府支持及协调各 已对职工分流做了相应的政策支持，各债权人初期也已可能做相应让步，进入法定程序后，公司无法再主导安置问题，剩余人员的一切安置工作由法院清算组依法进行实施 ...
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条线索成功拿到18%。 3，1年多后终结执行程序，但仲裁调解第二项如公司没有财产可供执行，可由法人偿还，但执行法院以不是同一案件为由，拒绝执行，后 A公司不经营，注册C公司，C公司生意红火，个人名下有财产，但法人很聪明，C公司经营所得少部分进入公账，多资金用其夫人账户运作，导致法人名下财产也杯水车薪。 ...
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人员口头告知的。 ====================================================================== 【事情详细经过】 2011年08月01日，我进入XX网络公司入职工作，从事网站程序制作，约定试用期为一个月（证据1：录用职工登记表，“起止 ...
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。我们只是在想用人单位在依法行政、执政的今天，为什么不和中央保持一致，执行国家法律政策？明知是执行政策错了，又不改正错误的结果，在我国法制建全的今天，职工 想走司法程序的道路，肯求省巡视组领导，给我们职工开一个能进入司法程序的通道，以事实为依据，法律为准绳。公平、公正，依法于理地解决好林业职工与用人 ...
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个程序之间的衔接作了规定，明确了由上一个程序进入下一个程序的前提条件。 调解：指用人单位争议调解委员会对当事人之间发生的劳动争议进行调解的过程。它 采取两审终审制。之后即使当事人对判决不服，也只能通过审判监督程序进行申诉，但申诉并不影响判决的执行。 申请诉讼是必经程序那么申请法院调解是不是前置必经程序 ...
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退场（按公司文件程序，提出回国要求），然后单位领导说想调本人去B国，由于B国实际国情，本人考虑再三后，给领导回话，予以拒绝，但第二天本人就收到 单位来函，拒绝退场，并将本人降级为一般员工，工资待遇也少了近5000RMB,3月执行，同时单位也准备好接替我工作的人员（现工作已经移交）。本人对此不满，于是 ...
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是阜新宝君风电建设有限公司施工的负责人，工程都有协议，从2012年8月7日进入工地至2012年14日，工人每人做什么我不清楚，我每次都付现金。截止 请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（ ...
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骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职）， 的直接领导下，总管公司会计、报表、公司预算体系建立、公司经营计划、公司预算编制、执行与控制工作；建立健全公司会计核算和财务管理的规章制度；具体落实公司的财务政策和财务 ...
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工资低于当地最低工资标准； 2006年9月1日新的最低工资标准实施后，将对企业执行情况加大监察力度。一经发现违规，将责令企业限期支付劳动者工资低于 （400*0.5元）~400元。 申诉4 事实：原告于2005年12月15日进入**任儿科护士一职。2005年12月至2007年12月未签订正式劳动合同。 ...
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生产基地在中国深圳沙井。这家拥有4万员工的企业是世界微型马达行业的翘楚。能进入这么一家大型跨国企业，我无比的荣幸和自豪，也分外珍惜这份工作。 直到此刻我都 战耗费的不仅是你的时间，更是你的意志。倘若能调解，自然更好。但调解程序显然不适用于德昌，它不置可否的态度让我们包括劳动站的工作人员明白德昌不接受 ...
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