用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回 》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，他们也拿不出有效证据来 ...
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，很想查明这家公司盗用信息的渠道，我与该公司电话联系过，他们只答应补交税款，我想索取4个月工资共计7552.80元，打车费、误工费、精神损失赔偿费等，并要求对方停止侵权行为，请问我可以拨打110投诉吗？请求110查明盗用信息的渠道吗？对于这种侵权行为有什么法律依据吗？...
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是从某A企业下单提的货。如果我把我从公司正常渠道提的货销售给某客户是否存在职务侵权行为？我是某A企业的正式员工，有合法的合同的。问题2：最近某A企业因内部问题丢失 公司的正常渠道提供了一批货物给他（这些货物都是有单据的），被警察抓个现场，报警下套均为公司某领导做的，某领导的行为是否侵害了我的合法利益？...
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和法律的权威，做到有法必依、执法必严、违法必究，我国建设法治和谐社会，就必须做到对违法行为零容忍，如果司法部门的随意，是长期以来的“人治”因素造成的，正是由于司法机关不严格的执法态度，才造就了现在的社会上那么多的侵权违法行为。...
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，并承诺要依法行政，法律判决后行政要追加处理。可经法院民事判决侵害人侵权行为存在，受害人胜诉，单位有了法律依据后，仍不对侵害人做任何处理，也不给受害人经济赔偿，还不算工伤，受害人应该如何来维护自己的权利？...
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终5233号民事判决，重新审理，公正判决。 2.依法判决奥托容克公司停止侵权行为、书面公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿员工沈某精神损害抚慰金 劳动合同。 （4）没有任何证据能够证明奥托容克公司解除劳动合同是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案 ...
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终5233号民事判决，重新审理，公正判决。 2.依法判决奥托容克公司停止侵权行为、书面公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿员工沈某精神损害抚慰金 劳动合同。 （4）没有任何证据能够证明奥托容克公司解除劳动合同是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案 ...
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终5233号民事判决，重新审理，公正判决。 2.依法判决奥托容克公司停止侵权行为、书面公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿员工沈某精神损害抚慰金 劳动合同。 （4）没有任何证据能够证明奥托容克公司解除劳动合同是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案 ...
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不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。 ③甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿 可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 4，因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过 ...
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