合同条款与企业职工订立劳动合同，就可实现对职工的侵权，合同条约的公平就无从谈起，法院的判决、裁定认定的基本事实就缺乏规范的事实证据证明； 《广东省职工 职权的机关或执行国家法律法规政策的国营企业，拥有国家法律法规文件，在明知其行为违法违规的情况下一而再、再而三侵害当事人的合法权益的，当事人的职位是用约 ...
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归劳动部管，得向劳动部请示，你不能私自更改劳动部制定的原则。所以上诉人认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法。 2013年4月16日一审法院第二次 的上有政策下有对策行为，还当成依据拿到法庭上来对抗国家劳动部的规章，上诉人认为国家有关规定中对加班工资如何计算、病假工资如何计算规定的很明确了， ...
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开展打铁业务。 2.如果空气锤产生的噪音超标，应该解决的也是空气锤产生的噪音如何控制的问题，法院不应判令申诉人停止使用空气锤，拆除空气锤。 如前所述，黄山市 损害赔偿的判决缺乏依据。 一、二审法院认定噪声污染对被上诉人的健康权造成了一定影响，并适用《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八 ...
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