公司辞退我，我在离职时把公司给自己拍的个人照拿走了，现在公司说我侵犯了他们的权益，这属于公司财产，需要经过同意才能拿走，这算合法吗？...
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已经由内部员工顶上，然后建议我9月12号面试另一岗位，9月12号又再经历了一面两面，最后一面由于经理开会缘故没见着，9月13号再次收到拒绝邮件！邮件上并 可用，何故安排那么多次的面试，平白无故浪费应聘者的时间呢？我严重感觉到个人利益被侵犯了，但不清楚到底他们侵犯了我的什么合法权益，恳求得到帮助，谢谢！...
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今年社保基数上调，我扣的社保金额确比原来还少了。每个人签字确认社保缴费基数的时候我觉得比我实际的收入好像低，但我已经签字了，是不是就不能追究了？这是侵犯了员工的个人权益了吗？其他的人说少交社保更好！是这样吗？如果我想追回少缴的社保的部分要走法律 ...
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我找了一个舞蹈的培训学校他当时说的工资是70块钱一节课然后等我去了那个学校以后他就变卦了说只能给我60到六十五一节课请问一下这个是不是已经侵犯了个人的权益...
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我零九年加入公司，是个货代类公司，公司起步很小，二十几个人，当时给上保险，签订劳务合同，上班没有打卡机，业务因为人少，没有夜班，所以大家通常 工作太累了，想离开公司，又不甘心，请问申请劳动仲裁会得到支持吗？公司具体侵犯到了我们的什么权益啊？我有从11年到现在的所有打卡记录，我们是指纹打卡机。还有就是 ...
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前，公司都是隶属一家公司旗下，10月才正式注册为一间独立的有限公司，公司法人转变了，社保上公司的名称也是在11月转变。我的工资单上有两个章，一个是 个人原因辞职，则可能拿到12月半个月的工资，但是相当于放弃维权，若把公司侵犯我个人权益作为辞职理由是否恰当？然后涉及到刚刚说到的要以今年5月起索赔双倍工资 ...
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律师你好我想问个问题你帮我看下这是否是侵犯了员工劳动者的权益。【原因】首先公司给本人安排休息时间是周六下午与周日下午。上周六早上公司派我去人才 刷卡转账准备给员工周一发工资。于是我很气愤我告诉他说原本我周六下午休息（属于工作外时间个人时间）和朋友们约定好要出去、因为你要忙所以我都推掉了朋友邀请 并告诉 ...
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8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两 这样操作是否符合规定？更令人不解的是，我们不同意这样处理时，单位以我们不服从管理为由进行经济处罚，请问这是否侵犯了我们个人的合法权益？急盼回复！谢谢！...
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8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两 这样操作是否符合规定？更令人不解的是，我们不同意这样处理时，单位以我们不服从管理为由进行经济处罚，请问这是否侵犯了我们个人的合法权益？急盼回复！谢谢！...
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1、员工因职务所取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果等，权益归公司所有，未经许可，不得对外传播。 2、员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜以及存储在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权检查和调配。...
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