的权利和自由的啊！而且我国第三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。《广东省企业劳动职工权益保障规定》明确规定：保护 ...
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休息时间单位不准离开单位，算限制人身自由吗？《废除强迫劳动公约》我国1957年批准在我国执行，其中强迫劳动条款（c） 作為一種勞動紀律的措施；的方式算强迫劳动，请问这个文件，现在还有效吗？算不算我国的国策？...
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和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 从工作时间上算计职工、是企图以合法的表象掩盖其以非法限制职工的人身自由的方式强迫职工超长时间（按月综合计算出的工作时间严重超出《中华人民 ...
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您好 请问我跟着学校去电子厂勤工俭学 我要离职但是学校老师不让离职 老师不让离职就不给离职单签不了 然后我就打算自离 但是我同学之前自离我们宿舍大门口有保安 没有老师的放行条不让我们带着行李出大门 我有自离的权利 但是门口保安执意不让我出宿舍大门 算是剥夺我人身自由 侵犯我自由权吗...
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有“间歇时间原则上职工不准擅离工作场所，如遇有作业必须上岗作业”等限制职工人身自由的规定。 申请再审人认为该证据1只能证明被申请人劳动管理是执行的哈局 对职工进行职业教育应该是在工作时间内进行的，占用职工休息时间进行单位行为是侵犯职工休息权的。在劳动部《企业职工培训规定》第八条“ 企业应建立健全职工 ...
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，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。受害人符合以上法律规定，可以不需要提前30天通知，随时解除劳动合同。 ...
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我是某单位员工，一日我向领导负责人请了半天假回家办私事，并得到领导的同意，谁知道下午领导带了几个其他员工找到我，说给予我免职处罚，请问这合不合理，单位有没有侵犯到我的人身自由权利，毕竟我是得到允许请了假在家做什么事似乎不关单位的事了吧...
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