负责人：XXXX 职务：经理 公司电话XXXXXXXX 一、申请原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 二、申请事项 1 依法裁决被诉人取消以欺诈、胁迫 9月5日限制申诉人进入厂区工作，停止申请人电子工卡打卡权限。在保安押解下要求按正常辞工单据填写离职，违法计算出勤天数及加班时间。被 ...
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啥的、这个有没有工伤条例要求工厂支付的呢？还是出于人道，单位自主以与工伤员工协商赔偿？伤残鉴定是10级！ 在2016年10月-11月之间有向我提回来车间工作，但是 ，录音上他说你这条件没有什么工作适合你了、然而今天去和他协商的时候他让我去做保安、但是工作岗位不同 我也做不来，我拒绝了。也同时说另外一个 ...
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、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、 与控制派车、快递、办公费用； 11、企业文化的建设与宣传； 12、加强后勤部门（保安、电工、保洁）的管理工作。 甲 方：上海A实业有限公司 乙 方： ...
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