包工和企业不是一个单位。 我上班在企业里骑电动车闯了红灯，企业的保安那企业管理制度考核我们公司2000元，公司考核我工资2000元。 劳动局我去过，我给 的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 办事的工作人员说公司因为你的原因造成了2000元的损失 我想问的问题是：1.企业 ...
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。如有需要，酒店可要求员工做超时工作。超时工作之工时（包括法定假日）可由部门安排补假或申请加班费发放。 二、考勤管理制度： 1、打卡： （1）员工 员工通道 岗当值保安员负责监督，如发生指纹模糊打卡不成功，可记录备案，当值保安签名确认， 事后到行政部进行补录。 （2）每月一号由行政部统计员工的考勤情况 ...
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我在一家物业公司当保安。进去的第一天(即三月七日），主管给了我一份试用同意书。(附在后面)我还在上面签了字。但是主管没有将 时间:每天工作八小时,但是有特殊要求的岗位除外.如需加班,不得以任何理由拒绝. 4,试用期工资为标准工资1000元*0.9=900元. 5,本人明白和接受公司各项管理制度和岗位 ...
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协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计，为档案 、办公费用； 11、企业文化的建设与宣传； 12、加强后勤部门（保安、电工、保洁）的管理工作。 甲 方：上海A实业有限公司 乙 方： 代表人： 日 期：...
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[案件背景] 2007年3月，郑某受保安公司指派到某宾馆从事保安工作。2008年12月12日，郑某因故被某宾馆辞退，郑某就双倍工资、经济补偿金 ）》到底有多大法律效力？②郑某提出某宾馆没有考勤记录，而某宾馆的管理方式是要求保安人员按规定的上下班时间自行交接班，自然没有考勤记录。用人单位有自行选择和决定 ...
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正式职工，是属于南方人才市场的劳务派遣工。今年3月我下属一名专门负责车场管理的主管（为另一劳务公司员工）利用职务便利侵占了公司停车费共计五万元。因为 上下班，但没有去保安岗位工作，请问我这么做行不行？现在公司正式发了解除合同的通知，说是我调岗后存在消极怠工、旷工等行为严重违反违反公司制度。但实际上我是 ...
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觉得这是恶意报复，因为我在这工作三年四个月零一周，他们新官上任三把火，要立威，我又没有睡觉，只因为我说不认识这个保安就可以开除我吗？ 您好金律师 实为邓亚超与谢毅均入职三年）。重复或较严重违反公司制度、规定、办法、操作规程，对公司的管理造成不良影响，故项目决定处以严重违纪，解除其劳动关系。 记录人：王 ...
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却被告知，酒店餐饮经理总经理等 领导均已离职，找不到任何管理，，财务部也人去楼空，只有寥寥几人工作人员，寻找无果，等待一小 时后，只有一位在职管理.说 比较困难，于是拨打110寻求帮助，110及时到达询问完后咨询了其他 在职的保安均证明本人在该酒店工作一月余，民警这4月接到多起该酒店的投诉处理电话，多 ...
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，却被告知，酒店餐饮经理总经理等领导均已离职，找不到任何管理，，财务部也人去楼空，只有寥寥几人工作人员，寻找无果，等待一小时后，只有一位在职管理.说， 比较困难，于是拨打110寻求帮助，110及时到达询问完后咨询了其他在职的保安均证明本人在该酒店工作一月余，民警这4月接到多起该酒店的投诉处理电话，多次 ...
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来做。开始并不同意。因为他们有公司，而且香港有注册，这边的财务人员也有香港的，财务制度相当规范。但我阐明事情的原因后，他也把相关情况告诉了老板，然后就同意了。之后， 曾同供应商说＂程果不做，＂，安的解释＂程果不做的原因是QC工作上的问题，通知保安不让我进鸿泰大门＂不让我进鸿泰大门我就不进了，这个消息在 ...
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