强制性的，并且我们作为企业也愿意为员工缴纳保险。问题是，这种政策在一定的程度上是很大的保证了员工的利益，但是企业的利益又能如何维护呢？本身缴纳保险对 签署了劳动部门的劳动合同，公司并给缴纳了保险的情况下，员工依然放弃保险档案，撂挑子走人，谁来为公司的利益来做保障，或者说，有什么方法来保障公司的利益呢？ ...
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并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得 的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。五．保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府 ...
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去检举的），本人也是从农村第一次出来打工找的工作，对其他的也不懂，公司在08年让我们签署了一份个人自愿放弃缴纳保险的书面文件。随着在外工作的时间加长发现这种是不 的都不交保险公司在政府机关肯定打点妥当了，我这样的情况还能维护自己的权利吗？如何做？（如何做才能维护自己的利益同时也能保证自身的人身安全？）...
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工资一直没发，老板开始协商是给她最低工资+保险然后回家养胎，不到半天就变卦为只能请无薪假，过两天请无薪假时老板又不同意了，劝他离职。请问需要如何保证自己的利益？目前她之前两个月的工资一直没发，老板给的理由就是之前没有按正常时间上班，请问这个工资能否要回？公司的态度目前是互相 ...
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如何提出补偿？ 2,如果提出双倍工资赔偿，仲裁时效过期了吗？如果没过期，赔偿 金的计算是2010.9~2011.9还是2011.9~2012.9？不是三年多 ？ 3,我现在正跟公司交涉这些问题，如何提出才能在法律允许的情况下，保证个人最大利益？因为万一公司不讲理，我就要申请劳动仲裁。 备注：2010. ...
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个月的试用期，签完合同，工资是4000，5险，但是呢，合同在公司，我没有，保险呢，填完单子交上去之后，没有下文了，社保卡都没有，应该是没交，从8 要么，或者签订什么协议，证明所欠工资，在合法情况下，离职时，需公司提供哪些证明，保证我的利益，如果一直不给，是否应该走法律程序老板拖欠了6个月的工资，就是从 ...
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所以休息了四个月。我在上海，当时在上海外地户口是交综合保险的，所以没有政府给的生育津贴。就只能领每月基本工资2200.当时休假前我提出产假工资按月 领到，人事说没有把帐做进去，让我填了“产假工资申请单”并交给领导签字并保证八月25号给我。可一而再，再而三直到九月份我还是没有领到产假工资。忍无可忍，我 ...
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不好即将关闭。关闭后公司让我们自己辞职，我们一分钱的补偿金都没有，我该怎么办。 劳动合同是以潍坊店的名义签订的，但我们一直都在外地工作，而且工作性质以及工资待遇 不一样（因为交保险的问题，我们劳动合同上的工资都是按照最低标准来执行的，实际上我们的工资要高很多。） 想问一下，怎么样才能保证我的合法利益。...
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和改正错误。 十一、 顾全大局，从思想上和行动上始终与公司保持一致，自觉维护本公司利益，保持团队荣誉和团队凝聚力，不搞小团体，不损害本公司利益 次同样错误经公司领导商议可给予开除处理。 5.驾驶员因公发生交通事故，保险公司理赔以外的部分原则上应根据驾驶员责任大小承担相应费用。 七、附则 综合部负责日常 ...
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我学的不是法学，故此想问一下老师： 1.停薪留职以后，我母亲的养老保险、失业保险、医疗保险怎么缴纳？是公司和我母亲共同承担，还是由我母亲一人承担？有哪些可以依据的法律条文？具体怎么实施？ 2.在办理停薪留职手续的过程中，为了避免公司恶意害人和保证员工利益最大化，应该注意哪些问题？ 真的求求 ...
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