的，由甲方发放一个月的基础工资补偿乙方。 3、经公司董事长特批或董事会特聘人员，探亲休假不在此合同约定范围内，以董事长批准或董事会聘用条件而定。 七、 打架斗殴致伤的医疗费用甲方不予承担，由乙方自行承担。 5、若乙方发生保险事故，由甲方向国内保险公司办理索赔、并按中国法律规定对乙方进行赔偿和抚恤。 6 ...
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办公用具领用人因保管、使用不善致使办公用具遭到损坏的，应当承担损坏赔偿责任。 四、 本公司办公用具实行谁领用谁归还制度，一般不允许转手使用。如因 商议可给予开除处理。 5.驾驶员因公发生交通事故，保险公司理赔以外的部分原则上应根据驾驶员责任大小承担相应费用。 七、附则 综合部负责日常监督。 9、 人事 ...
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劳动合同，赔偿双倍工资，以及支付在怀孕期间产生的生育保险支付范围内的医疗费用，仲裁裁定公司给我补缴社保，赔偿我双倍工资，但是驳回我继续履行劳动合同这一条和 不明白这个劳动关系到底还存不存在，因为从6月份开始我就没有去上班了，原因是因为公司直接不给安排工作岗位。我想问如果劳动关系存在，我能不能要我6月分 ...
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期间的收益完全按甲乙双方认可的**代理公司经纪人管理办法执行（具体见背面）合作期间的医疗保健交通保险劳保等所有费用甲乙双方各自承担自己部分，加以双方自行 年内不再从事与房地产行业和经纪人行业相关的业务和工作及经营。如有违约将赔偿甲方培训费人民币伍万元和违约金人民币贰拾万元整。 此合同签字时生效 甲方： ...
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签写竞业限制，补偿金在多少范围内是有效的？谢谢。 6. 员工离职后，公司是否可以向员工收取工作期间办公用品或其他福利的使用费用？或者，我是否可以将这 列入离职协商中？ 谢谢。（不是我扣，公司负责人跟我说了） 7. 失业保险是否可以失业后，填补社保部分（主要是医疗） 8. 《劳动合同法》第82条， 后半 ...
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此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 4.甲方不能为 签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动 ...
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