现在已经怀孕5个月了，合同到明年八月到期，单位领导说新建建筑内有甲醛等，对孕妇和胎儿不好，建议我办理停薪留职，休假一年。停薪留职期间只给缴纳社保，不享受生育期间的带薪休假及生育险。如果办理停薪留职需要注意那些点，单位的做法是都合规？谢谢！停薪留职期间合同就到期了，单位有权力不续签吗？...
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你们好！我是珠海某企业的员工，公司于2013年6月14日对本人进行停薪留职的处理，每月发放当地最低工资的80%工资。现由是公司经营惨淡，停工停产。但是 谢谢各位律师的答复，还想请问一下？因为劳动合同还差几个月就到期了。如果说是用人单位不再与劳动者续签合同的话，那劳动者可以得到补偿吗？另外还有一个问题 ...
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物业人员给业主提供了较为满意的服务。 在2016年12月份，我所在的项目物业服务合同到期，进行账务核算，公司财务在账务核算过程中发现有部分业主入住的费用没有上缴到 经常加班加点的工作，从来都没有任何怨言，结果现在连个解释都没有，就让我停薪留职，在家呆着，我感觉从情理上接受不了。 此外，我有几点不明白的 ...
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续签，本人仍然在公司工作，因为身体原因向公司申请3月1日-4月1日停薪留职，已经得到上级领导签字批准，2月26日递交给人事部，当时人事并未有任何异议 是否合理，因为我的假期已经半个月前直属领导已签字，中途并未提出异议 2.合同到期后未续签，公司是否违法？ 之后产生的劳动关系是否能得到相应的经济补偿金？ ...
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续签，本人仍然在公司工作，因为身体原因向公司申请3月1日-4月1日停薪留职，已经得到上级领导签字批准，2月26日递交给人事部，当时人事并未有任何异议 是否合理，因为我的假期已经半个月前直属领导已签字，中途并未提出异议 2.合同到期后未续签，公司是否违法？ 之后产生的劳动关系是否能得到相应的经济补偿金？ ...
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背景：您好，我妈妈是和一个劳务公司签的2年合同（合同还有1年多），然后被派遣进了现工作的厂里，厂里有交社保的，在今年6月份妈妈身体不适， 的电话，说妈妈的病假时间已经到期，说是病假3个月，然后按照工龄（做了1年），只能休1个月，还说现在已经多休了一个月了，让妈妈要么办停薪留职，要么办离职，或者劳动局办 ...
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我1996年停薪留职,99年到期.在合同期间履行了合同规定的义务,并按规定提前一个月提出回单位上班的要求.但单位在没有履行任何法律程序的情况下,做了自动离职处理,也没有通知我.以后 ...
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本人于公司签订“3年停薪留职协议”，到期公司不履行协议安排工作，期间及至今的五险一金都是由我个人全额缴纳并由公司代缴吗！现公司通知要与我解除合同不再代缴保险。如何处理？请给予帮助，谢谢！...
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籍，返工证明是公司出具的证明），我与公司签订的劳动合同是今年2月份到期，疫情期间至返工隔离期间也一直没有通知我离职，在上海隔离期满后去公司报道第一天 通知我办理离职，2-3月份疫情期间未发放任何工资及福利，1月30日部门领导微信通知我因为疫情期间我无法上班，公司决定让我停薪留职。请问我应该怎么办？谢谢 ...
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年进入公司的，2010年4月份分店才和我们签了劳动合同，在2011年12月份的23号公司突然开会说这个店的土地到期什么的，要另外建新店，大概要半年后才可重新 时候想申诉也无门了，想问一下，如果这种情况这三种方法都不愿意的话能不能申请补偿离职。 如果愿意停薪留职要办理什么手续，这期间有没有最低工资保障？...
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