权益，我该如何维护？另外，产假128天，剖腹产＋15天是否只针对事业单位员工和公务员？还有就是公司是几人合伙的，实际管事的老板不是法人，但是工资表这些都是 算，是否按128+15天算，这期间，我不去上班是不是也应该有生育津贴？像这种因为没有扣了我社保个人部分却没交从而导致我无法报销，这128+15天 ...
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权益，我该如何维护？另外，产假128天，剖腹产＋15天是否只针对事业单位员工和公务员？还有就是公司是几人合伙的，实际管事的老板不是法人，但是工资表这些都是 算，是否按128+15天算，这期间，我不去上班是不是也应该有生育津贴？像这种因为没有扣了我社保个人部分却没交从而导致我无法报销，这128+15天 ...
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出到社会后我自己打算继续交社保，结果一去查询才知道居然一直以来我们公务员的五险一金除生育险和医保险有缴纳外，其他的都是空挂的！社保局说要将之前的全部补交齐才能算我的交社保的年限，必须是我自己交！我想问下这样合理吗？国家没有相关的规定吗？这么多年补交要十几万元的费用到底该由谁来缴纳？我该用什么途径 ...
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休假，只是要求有个产假而已，参照公务员规定是半年，新领导还要把我们唯一的产假从规定的半年缩减为3个月，原先参照公务员的全额工资发放缩减为由生育保险发放每个月 月工资就1600啊，这叫人怎么活下去，我主要就是想咨询一下行机关单位内部聘请人员的休假，特别是产假方面有没有什么相关规定？如果是劳务派遣人员呢？...
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