每月按43×工作天数，比如工作30天，就按43×30＝1290-个人应交基本保险金，发工资。 然后，等2011年八、九月份的时候，计算2010年施工队的效益比如假设2010 问题所以他先打电话给我说从公司帐面上看公司不欠我奖金。（当然，按原公司的工资奖金计算方法，我已经辞职了，他不可能再继续为我上帐。 ...
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工龄工资和年终绩效奖金组成。具体标准如下： 基础年薪：乙方每年的基础年薪为人民币 万元。大写：人民币 。上述基础年薪将平均到每月发放。因工作及发薪所在地为 的工作报酬依合同约定支付。 2、因工作需要不能回国休假的，由甲方发放一个月的基础工资补偿乙方。 3、经公司董事长特批或董事会特聘人员，探亲休假不在 ...
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调岗、降薪等威胁我，我以法律依据拒绝调岗、降薪后，一直留我在公司不让去一线（基本工资低，只有去一线工作才有补助拿）。 在僵持了近一个月后 人也符合发奖金的标准，而扣发奖金违反劳动合同法。不发奖金不但损害了员工的利益，也拉低了平均收入。 证据：银行打印工资单、税务局出具完税证明，部门经理的绩效考核邮件。 ...
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指导。 谢谢！ 一、背景： 1，我是上海分公司的一名销售人员，公司总部在杭州；公司总部从今年4月份开始拖欠日常工资，劳动合同规定是6月的15号发5月份工资 和报销，去年12月到今年5月的提成和报销一直不发，侧面了解其他分公司也是如此。 3，公司制度是内部先奖金核算流程（目前还在总裁那里，未批）。然后才 ...
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，7月15号发6月1号到6月30号工资按原签订合同发放，但8月8号时公司发了一个奖金制度邮件（奖金减少了好多），说此制度7月1号执行也就是7 严重亏损、破产、转让等不得随意变更合同政策，这一条是不是转让了就可以不承认合同或8月时才通知改变7月份工资奖金政策 证据补充： 有合同和老总的亲笔签名，7月15 ...
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你好 我上班公司六月才开工 二三月疫情保障工资迟迟不发 还有四五月算我们请假未上班 可是我们六月才开工 五月的时候公司强制要我转职或有意让我自动离职 还有年前活动两千奖金也不发 问什么问题都没有回答 请问我离职了 能拿到二三月保障工资和奖金吗 我能得到补偿吗 主要是我不方便去公司 仲裁 这样能解决 ...
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合同，合同内本人也未有同意公司不缴纳社保只发补贴的约定。自2011年入职转正以来，公司以每月600元（前年500元）保险补贴的形式随工资发放，工资单上 工作餐的补贴，没过几个月就口头通知取消工作餐的补助。2.原本几年的年终奖金都是按照项目本年度的回收款项的一定百分比奖励（即使项目未完工，只要有回收款项 ...
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合同写的是月工资2300元，另有补充协议（经年终考核合格）年收入不低于6万元，实际为每月发放2000元奖金。 如今合同即将到期，人资找我将月工资涨为3160，但奖金 工资条，但我没有公司现在要降薪的材料，都是人资和部门负责人口头告诉我的。我应该如何取证呢？ 合同到期了应该就不会给我发工资了吧？ 我也拿 ...
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分2次以银行转帐的方式发放，第一次发放以标准工资金额，第二次发放以奖金形式。2次发放加起来才是我的试用期工资。公司这样的形式发放对我讨会工资差额有影响吗？谢谢！如果我跟老板提出工资差额，她不答应。我去劳动仲裁，那我需要保留什么文件或证明才可以维护我的合法权益呢...
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您好：医生的奖金或工资从单位财务带领出来后，采用截留金额、不签名发放。使职工不知道实际应发的奖金数额，截留的金额为部门领导所有（另行造表发放工资由公司默许，称之为二次分配）。是否属诈骗行为。...
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