我去年进入公司（外资）时签了培训协议，并由公司派遣出国培训一个月，完成培训后回国入职，签合同期为一年，不满一年离职需向公司交纳培训协议的违约金。 如今公司已经拖欠2个月工资未发，并经常无故加班。 我想要回工资并申请终止合同，请问律师，是否需要交纳违约金 ...
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分公司）培训1年，临行前与上海公司签署“以工代学”培训协议（以实岗工作代替培训），协议约定培训结束后要为上海公司服务满3年，不足3年者按比例 公司相同，有相关工作文件、纸质资料可调阅。 现在我向上海公司提出离职申请，因服务期未满，上海公司要求我支付违约金，请问这种要求是否合理？我是否应申请劳动仲裁？ ...
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公司的品牌也不如以前，于是萌生退意。 但是，在转入合资公司之前，曾经出国“培训”过三个月，并且签有培训绑定协议，协议中约定，回国之后要继续为公司服务 一段时间。我是否需要按照合同中的约定赔偿违约金？ 对于以上陈述的内容，我还有几点需要补充： 1. 培训协议是在出国前一天才给我们看到的，当时我们非签不可 ...
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事情经过是： 几年前公司派我出国培训，出国前签了培训协议，约定回国后服务期为三年。回国后我于2013年4月提前离职，公司申请劳动仲裁，由于对仲裁 判决我向公司支付违约金10万元。我没有支付。公司申请强制执行，2015年2月法院强制划扣我的全部银行存款约2万元。 我的担心是： 当时签培训协议的同时，签 ...
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事情经过是： 几年前公司派我出国培训，出国前签了培训协议，约定回国后服务期为三年。回国后我于2013年4月提前离职，公司申请劳动仲裁，由于对仲裁 判决我向公司支付违约金10万元。我没有支付。公司申请强制执行，2015年2月法院强制划扣我的全部银行存款约2万元。 我的担心是： 当时签培训协议的同时，签 ...
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出发前（2011年1月10日）签署了一个《海外培训协议》，协议内容如下： 外派培训协议（海外培训） 甲方（企业）：—————— 乙方（参训员工）：—————— 按 。 （1）乙方提前解除劳动合同，应支付甲方未满约定服务期限的违约金。违约金按服务年数比例收缴。 （2）由于乙方过失，甲方对乙方予以辞退，除 ...
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一次性缴纳许多人的总费用，相关费用凭据也没见到）。 另外一份是出国参观交流学习，培训协议中费用只包含：机票费用、住宿费用及出差补贴。（并无培训费用项目 要开具发票或证明给我？） 3.只有出差费、交通费、住宿费的培训协议，也要赔违约金吗？要是赔了，公司应给我开局什么凭据？ 谢谢！ 还有我在一些回帖中看到 ...
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您好。我于2006年被单位外送到美国培训半年，当时签订了培训协议中要求归国后至少为公司服务6年，否则要赔偿违约金（数额是培训费的2倍）、退还培训费 、工资、奖金及上述费用的利息费。利息按财务有关规定执行。 协议中没有具体的培训费用数额，当时出国培训单位给包干报销的全部费用是16.5万元人民币（我想这个 ...
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培训，回来后要求签订一份服务期限的协议，约定必须服务3年，否则需支付培训费80%的违约金。如果我现在拒签这份协议，并辞职，有什么后果，是否有 。（进公司时签订的劳动合同只是非常笼统的提及到服务期，并未明确约定 ）劳动合同内容“乙方在甲方工作期间参加出国培训、考察、学术交流等必须与甲方签订培训协议并履行 ...
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您好，我朋友今年四月份公司派其出国培训一个月时间；上飞机的前一天，公司突然告知要签培训协议，之前未曾告知。培训协议约定要从签署当日起为公司服务满五 约定时间长，且目前在公司的待遇一直很低，并没有因为培训而使待遇有所改变。请问这样的培训协议是否有不合理之处？这样的情况下可否在不缴纳违约金的情况下提前离职 ...
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