》中规定“三、铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的 用人单位，有责任依法制定规章制度，制定的规章制度违法侵害劳动者权益的也应负赔偿责任。而本案的重点就是用人单位由上到下制定的规章制度上诉人发现皆有不 ...
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式两份，行政部也不给员工一份。 请问这些做法公司有哪些是违法行为或者怎么样？以下是本公司的劳动合同模板 编号： （固 定 期 限） 甲 方： 的工资报酬选择以下 条款确定： A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、 ...
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劳动部批复》规定，实际工作时间是由铁路局、广铁（集团）公司用以确定劳动班制的，实际工作时间指的应该是作业时间。可见一审法院单以实际工作时间并按周 枉法裁判、歪曲事实，企图掩盖被申请人提供的铁道部铁路局制定的规章制度内容和程序违法的事实。 社会上对铁路法院审理涉及铁路局的案件戏称为“儿子审老子”喻示难有 ...
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规章制度应向乙方公示。 第二十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十九 1000（壹仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方 ...
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，我让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让我换岗位在场地做清洁工作，并让我做到年底。 ，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等手续。 六、规章制度和劳动纪律 第十九条 甲方依法制定的各项内部管理规定和规章制度应向乙方公示，乙方也应主动了解甲方的 ...
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一个多月。当时入职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政人事办理相关入职手续以及制定相关规章制度，之后突然制订了一份 我要怎么做？入职一个多月，公司至今没有支付任何报酬！我也查看了劳动法，公司明显是违法的行为吧.目前情况已经和 公司无法协商一致。想知道我接下来的维权 ...
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谈妥的工资比如是3000，但是后来签订的实际劳动合同工资是1500，发放的时候还是按3000发，这条公司违法么，其中，公司在让员工签字时并未对工资的有关 份劳动合同，是否有效，哪些地方可以作为员工维权的点？ 2、公司没有向员工说明公司的规章制度，好多制度都是后来新增的，多数都是以后请假要扣XX钱，请问 ...
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用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动 ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司的行为算不算违法。再签协议书前，就 ...
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是指控股集团公司、甲方和甲方所属和所控股的各子分公司所制定并公示的各项劳动纪律、规章制度），该奖金制度是B公司和A公司制定的，控股集团公司审批发布的，本人 发放3-6月份工资及福利，不给于报销本人垫付的差旅费，停缴纳4-6月份五险一金，违法单方解除劳动合同”，但C公司不同意。 请问各位大侠：本人的劳动 ...
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