服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后 安排乙方的 工作岗位，属于综合计算机工时工作制岗位，双方依法执行综合计算机工时工作制规定。 甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制 ...
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泄密行为均受到甲方的国家法律和甲方有关制度要求责任追究。 第二十二条乙方违反甲方各项内部管理规定和规章制度，甲方可依据规定，给予乙方相应的行政处理、处分、 期间住宿和伙食由甲方负责。 第三十三条鉴于社会养老保险已在原单位缴纳，公司不再投保，由本人自行负责投保事宜。乙方在甲方工作期间的其他待遇按甲方有关 ...
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请问我们公司以自制的营销管理制度上规定的不完成业绩不给开工资，公司自制的营销管理制度从2015年9月份起有效，但是劳动合同是2012年8月份签订的，自制的营销管理制度没有本人签字。已经拖欠快2个月工资了，请问这样拖欠工资算不算违反劳动法？...
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非工作需要的私人网络视频聊天 ● 法律、法规及各项制度禁止使用的场所或情形 四、处分: 1、员工违反上述规定，每月第一次，公司扣除该员工半个月的绩效(若该 绩效，则处罚兰200至2, 000元); . 2、若员工的违规行为，被集团及相关管理部门检查、抽查时发现，一律扣减两个月的绩效(若该员工没有绩效， ...
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包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策 ，公布，发布出版，传授，转让或其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有 ...
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为进一步完善公司经营管理，结合公司目前实际生产经营情况，对因业务不饱和基层单位、部门实行放假政策，并执行以下管理规定： 一、要求 1、各基层单位、机关 不含采暖费、儿保费、托儿费、妇女卫生费。 四、相关规定 1、放假期间各单位要严格执行公司考勤管理制度，如实上报考勤记录。冬季施工淡季休假时间，视全年各 ...
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1、新入职员工根据公司管理规定，有3天观察期，3天内(含)离职或被辞退者，不计薪资；入职7天后未满一个月离职或辞退者，按公司时 。转正员工辞职须提前30天提交书面辞职申请，并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办理，公司按急辞管理制度扣除500元。 3、未提前30天申请离职，需赔偿公司相应的经济损失。 ...
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出纳不按公司薪资管理制度发放工资违法吗?她擅自改我的工资，问了所有领导都没有说不发我的保险补贴，她擅自在造工资时给我少了，违法吗？薪资制度规定三个月过后就有保险补贴，我们都没有签合同的！...
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我就直接说我不干了。不想去了。然后经理就把我从管理群移出去了也没再联系过我。到了发工资的日子，没给 我，我事办的不地道，给我数落一通，然后说也违反了公司制度，辞职需要提前一个月申请，不能说走就走。说我办事不 拿这个说走就走了，不提前打招呼说事，是我想走的吗？是公司逼我走的不是吗？就不给我工资。就说我违反 ...
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请问我在试用期接受不了公司的管理制度辞职了，但是公司要我下个月15号来领工资，他们违反了劳动法，打电话给劳动局的劳动局的告诉让我等呗等到他们不给我工资在投诉，后来我又打电话给劳动局的我问他们不是劳动法规定辞职必须当天结工资吗？他们有让我明天从新打一个电话问，请问我该怎样办。...
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