年在服装厂工作至2004年2月公司裁员，单位一纸书文并发放2个月的赔赏金，保险也只从99年开始买，同年9月，我带领30多名车位，再次入厂工作，并 二年多，该员工今年19岁。今工厂处裁员之际。借题发挥，厂经理在没有书面通知，多方求证，就私自向我录口供并按手印，口头对我进行开除。安排保安阻扰我正常上班。并 ...
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但是企业要我们交会所发工资的百分之五十，说公司规定并且说我们的实习期协议有该条（我记得当时没有，时候也求证过几名同事他们要说没有，我们手中没有当时的协议）基本 个月，我辞职时已经远超了实习期的期限）三，即使还在约束期限中，但是公司招聘的承诺不兑现，他应该承担多少责任？四，这种所谓回交所发工资的百分之五 ...
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