连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册从没见过，合同中也没提及过。分明是他后来为了掩盖才补做的。是否具有法律效力呢？我在开庭时拿到老板材料，老板将 给我签收的资料，未作签收，还包括我接任后的会计凭证都在公司。不服准备上诉，他又交了个员工手册，如果证人证明已经公示，而我确实未见过，以谁说的为准 ...
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事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么就是什么的吗？ 老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册从没见过，合同中也没提及过。分明是他后来为了掩盖才补做的。是否具有法律效力呢？...
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我在一家公司上班，试用期过了，现在还没有签正式合同，只签了一个员工手册的东西，上面写了辞职要提前一个月事情，矿工3天以上视为自动离职，并赔偿公司损失，我现在找到了新的公司，通知我明天上班，如果不打招呼就不辞而别，是否需要赔偿公司的损失？签字的员工手册是否具有法律效力？...
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不发放工资。 2．乙方的义务 a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b．遵守学校的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； c．维护学校的声誉 ； 七、乙方的其他权利、义务 a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； c．离职后半年内不得在 ...
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的技术信息或经营信息，也不得允许使用，放任他人使用这些秘密信息，而无论乙方是否从中受益。 四． 其他义务 1. 乙方不得直接或通过第三人，包括乙方在任职单位 份，双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。 甲方 乙方 这是具体合同，当初签劳动合同的时候签的。本人现在是外贸公司的业务员。 合同签好后，公司 ...
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终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、 合同签订后甲方新订或调整的规章制度等，亦主动作为本合同的附件，具同等法律效力。 （三）本合同签订后，甲、乙双方之前签订的协议与本合同内容 ...
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十二，因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 十三 约定，作为本合同附件，与本合同肯有同等法律效力 4，本合如有与国家法律、法规相抵触的条款，以国家法律、法规为准， 5，乙方确认本合同首页 ...
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、技术信息指甲方拥有或获得的有关产品生产、销售的技术方案、数据信息、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。 3、专有技术指甲方 公司管理规章是本协议的附件，若公司对管理规章进行修正，修正后的管理规章经公示后，亦为本协议附件，具有同等法律效力。 2、甲方与乙方依法订立的其它 ...
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责任。 2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 3、 甲方 一切责任，均由乙方承担。 4、 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效；本合同一式两份，甲乙双方各持一份，每份具有同等法律效力。...
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八月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据不 裁决，可于收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期未起诉的，本裁决即发生法律效力，一方当事人不履行，另一方可申请人民法院强制执行。 仲裁员： 二〇一五年 ...
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