放弃的？。2 单位也没带材料去社保中心办理保险关系的转移，只是在我合同到期后劳务派遣公司不再缴纳由现单位继续缴纳的，我还没领取的九级工伤一次性医疗 。按照人身损害能达到级别吗？这期间产生的所有费用怎么算，由单位还是事故主要责任方？ 盼解答。嘉定或昆山熟悉合同和工伤问题的律师有把握将我利益最大化的请与我 ...
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3000.3700.现在不解除劳动合同赔偿的7个月一次性伤残补助金是按照多少钱计算，工伤期间的工资是否合理。昨天公司给我深圳工伤待遇申请表，和委托书，让我只写 ，会不会有影响我现在想知道的就是签字之后对以后赔偿有没有影响，还有是否根据工资5800*7赔偿一次性伤残补助金。如果来敷衍，不看问题，就不需要 ...
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好的骨科医院就医，医药费全是油公司承担的， 现在已基本康复，其家长想和公司一次性解决此事，他们向公司提出以下要求：1.员工的工资。2，护理费20000元。3，营养费一天 我认为第一项是合理的，至于2、3项不太合理，我想咨询一下，在合法合理的情况下我应怎么解决此事？希望专家给些建议。依法我该怎么赔偿他？...
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情况下，第建阳光公司是否有可能不用承担责任？是否可以申请诉前财产保全，最好怎么处理。劳动仲裁和工伤认定的程序没有走可以申请诉前财产保全吗？保洁公司要跟售楼中心提前结束合同，怀疑是要提前收款跑路了。 交通事故肇事方没有赔偿能力，东莞合众清洁公司有买一个“国寿 ...
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程序的吗？ 上述情况下，如果新公司不愿意继续承担工伤责任，并且强行把分公司给注销了，非法终止了我的劳动合同（估计他们会给双倍赔偿），这种情况，我申请劳动仲裁的 公司实际岗位是存在的，不论北京还是上海都有（员工都和新公司签劳动合同了）。在法庭上，我怎么证明公司实际岗位存在并且劳动合同是可以继续履行的呢？...
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通知则应支付一个月的工资为“代通知金”。） 工作年限1年零4个 月,请问我应该拿到多少补偿金？ 2、 2010年5月5日-2011年2月该公司（私营企业）没有给我上养老和失业险，只给上工伤和医疗( 两险)，后来由于某种原因公司于2011年3月份开始上养老和失业险 ...
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开始公司只同意赔偿1个半月的工资，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应走，公司和该员工谈完话后将其电脑密码更改，使其没有办法登陆电脑。 的人身伤害算工伤，除此以外，离开办公室区域的地方，我发生的一切人身伤害全都与公司无关，都不算做工伤，要我签名。【备注：其实银行保险的客户经理，不是每天在办公室 ...
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开始公司只同意赔偿1个半月的工资，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应走，公司和该员工谈完话后将其电脑密码更改，使其没有办法登陆电脑。 的人身伤害算工伤，除此以外，离开办公室区域的地方，我发生的一切人身伤害全都与公司无关，都不算做工伤，要我签名。【备注：其实银行保险的客户经理，不是每天在办公室 ...
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1、劳动合同没有续签是否合法，不合法是否要赔偿损失。 2、工作期间的受伤是否能报工伤、期间的工资和保险怎么算，不能报工伤时隔一年是否还可以报住院费用 3、 工资也没有按劳动合同法发放。一个月只有四五百块钱。合同是在3月份签的，公司在甲方用工公单位上的时间签的是1月份。合同签定后没有及时给上缴保险，保险 ...
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自学校毕业就到单位从事体力活而且工作中长期需弯腰作业造成腰椎间盘突出和膨出这算是工伤吗 如果是工伤公司因此要跟我解除劳动合同该怎么赔偿 此外我医休期已满 期间的工资是按第一个月60%之后5个月都是80%领取 但公司方面让只是说让我去做劳动能力鉴定 鉴定完后按相关法律法规处理这又该怎么赔偿...
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