、请接此通知后于 2013 年 3 月 31 日前到人事部门部门办理解除劳动合同手续. 2、到财务部领取发放经济补偿金. 请问，公司应该支付我多少赔偿金和补偿金？公司和我谈的是赔偿一个月待通金，根据劳动法不满一年补偿一个月工资，一共2个月工资。请问这样合理 ...
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这两个期间内，是不可以解除劳动合同的，但是目前原公司总体方案都是买断我们工龄，先解除合同，再让我们与新东家直接签订. 请问，我可以争取哪些具体的利益？ 1 ，跟公司有感情了。明天下午将有公司HR的同事跟我谈相关赔偿问题，我需要您给出我跟公司索赔的谈判支持点和索赔计算公式等。 比如哺乳期是否可以按照所有 ...
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末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与我解除劳动合同关系；但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部（总部和分工司不在同一个城市），并答应给 胜诉的几率多大，若上诉都可以让公司赔偿哪些方面的损失，依据法律规定赔偿上限估计多少为适宜？都需要哪些方式？另外,公司若终止分公司这边一切事宜,这边没有任何公司 ...
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关系？我该承担什么责任？我现在仍希望继续工作，可和原单位还没有解除合同，如果单位不给我交养老保险和医疗保险，我自己也得交呀。我现在应该怎么去做？这事和我不是说一点 我拿着财务印章，出纳是多次通过支票取走的款，但我一点都不知晓，也不知她什么时候在支票上盖的章。 请问我是否要赔偿损失，赔偿金额最高是多少？...
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现在情况是我不辞职也得也没办公的位置了。分子公司就不能去了，同事对我都很好，可老总和老板娘在的话谁和我说话谁就倒霉了！ 我该如何办 好心律师帮我看看主张哪些项目，各应多少钱？及赔偿比例等？仲裁时间等 ？ 如：1.主张被申请人未劳动合同双倍工资，从2个月开始 8000*2+10000*3.5 2.工资补 ...
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我和领导在一些问题上有纠纷，领导想在当年的12月15日和我解除劳动合同（老员工一般都签订在此日）。 转正后公司并没为我买保险，因公司设备问题经常导致 天和中秋一天共17天假期。（隐形规定） 以上隐形规定我并未有凭证，请问我能拿回多少赔偿？第三条隐形规定我事先并未知道，这是此次事件的导火线。但是我并未有 ...
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9日）正式离职。 4， 11月6日下午，公司流程部门与人事与我面谈，拿出一份以11月6日为解除合同时间点的协议书，要求本人签署。该协议存在诸多 所有在该公司工作的成果及员工的证词，能否成为证据，能否要求双薪和项目奖金？要求数量是多少？ 6， 对于该企业的这种行为，本人应该采取何种手段，维护自己的权益， ...
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我毕竟努力的付出过,我强忍着泪水故作镇定的用流利的英文回答“我理解你现在的情况,我也理解公司的经济状况,如果解除合同也可以,但是得按中国劳动法执行,未提前三十天通知补偿一个月工资,工作满半年以上支付一个月工资”这些条件没有得到我老板的同意,最后双方协商为赔偿一个半月工资,并在一周 ...
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XX公司，并于入职当天到公司在东莞的项目上班。签订了一份广州市职工劳动合同（没有给我一份）和一份《一级注册消防工程师聘用协议》（这个交给 承担。 8.在协议有效期内,甲乙双方不得擅自单方解除协议,否则,违约方应向另 方支付违约金_伍万元整(￥50000元)并赔偿造成的其他直接经济损失,另 方有权随时 ...
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在职期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间 申请中的金额应该都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的？？ （我们手里有公司领导签字的销售佣金明细表 ...
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