公司安排加班却不给加班工资。是否可以投诉？...
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2023年1月2号公司安排加班10小时，现在结算工资，其中八小时按双倍工资结算，剩余两小时按1.5倍工资结算，公司这种结算方法合理吗？合法吗？...
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登记好，巡回信息使用钉钉发至佛山基地主管群。 另外，我与出纳两人都是女性，公司厂区土地面积有九十多亩，那我们夜间巡逻的安全可以由谁来负责。并且这个工作与我们的岗位职责无关，也要履行吗?而且劳动合同上注明是每天8小时，每周至少休息一天，公司安排加班应支付加班费，但公司从来没有支付过。 ...
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我公司安排我们部门加班值班，我们公司常白班是早8点上班晚5点下班。之后安排员工加班值班到第二天8点。期间从5点半到22点之间给我们员工1.5倍工资 了！我想咨询一下，这种情况，我们员工是否有权要求22点以后下班回家不在公司加班。还有就是我们是否有权要求公司赔偿我们这些年22点到8点之间的费用！ 谢谢！...
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本月公司安排了多个加班，其中包括周六加班，后来出通知做调休处理！请问公司是否应该按1.5倍调休时间给予我们调休？...
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我提前一个月交了辞职书，在最后一个月内不想加班，公司在星期六安排加班，我就没去，我们厂长说算矿工，这样算合法吗？...
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工作日公司安排休息，是否可以用平时加班工资抵扣那公司的这种做法，在新劳动法里面到底是否合法 员工应该怎样做才能最大的争取自己的权益...
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我想问下，我们公司说加班没有加班费，只补假，但是我想问，节假日也能以补假来代替加班费吗？ 如果公司说只能补假，那我可以不加班吗？但是如果他以我不听安排而罚我款，我该怎么办...
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按事假等同于扣款；在职员工超出加班小时的，可与下月加班相抵扣。 方案2： 公司安排休假，分为休实际加班和休预支加班（预支加班是指：排休时间大于员工 实际加班工时的，优先抵冲平时、再冲抵周末；底薪按100%发放；休预支加班工时的，底薪按厦门最低基本工资（目前是1320）X80%（备注说明：休预支加班工时 ...
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