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及职务进行调整。 2、乙方必须自觉遵守甲方生产操作规程和规章制度,服从公司的领导和管理。甲方根据规定,为乙方提供必要的生产条件和劳动保护及设施,以保障乙方的 甲方不承担责任。 7、乙方在安哥拉境内履约期间,因工伤、职业病致残疾、死亡的,由甲方按中国工伤处理规定,办理对乙方的赔偿和抚恤。 8、非因工伤、 ...
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确保公司正常运转及个人安全健康,本人自愿承诺如下; 1,学习使用期间认真学习**公司安全管理规定和安全操作规范,自觉接受岗前安全培训,工作纪律教育,自觉加强安全防范。 按手印】 年 月 日 我想请教律师这份承诺书在我签字以后,是否有法律效力,如果这都发生了工伤,我要和公司解除劳动份合同,是否能享受工伤 ...
//www.110.com/ask/question-3467149.html-了解详情
确保公司正常运转及个人安全健康,本人自愿承诺如下; 1,学习使用期间认真学习**公司安全管理规定和安全操作规范,自觉接受岗前安全培训,工作纪律教育,自觉加强安全防范。 按手印】 年 月 日 我想请教律师这份承诺书在我签字以后,是否有法律效力,如果这都发生了工伤,我要和公司解除劳动份合同,是否能享受工伤 ...
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单位劳动者实行轮班工作制的,由用人单位自主确定。”理解,劳动部赋予铁路局、广铁(集团)公司自主确定的仅仅是劳动班制(就是几班倒),没有授权其可以自行制定哪些 工作时间的计算中未包括交接班占用的时间,受人力资源和社会保障部《特殊工时管理规定(征求意见稿)》的启发,上诉人认为交接班所占用的时间应算劳动时间 ...
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工伤管理条例规定.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 劳动管理条例是这样规定的.但没有列明公司与职工解除劳动合同一项啊?本人7级工伤.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】与我 ...
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劳动能力鉴定之日起,至鉴定结果给出未达标,公司就没有支付工资。请问合法吗?经查询,《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条 停工留薪期满或停工留薪 单位按月发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。请问青岛有没有相关规定?确实不能上班的,可否由医院开的假条继续休养病假?如果可以,最多可以休 ...
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2012年12月22日我上班期间因工作原因被人用刀扎伤,造成左手三个手指不能伸直。2013年1月18日公司通知我在2012年12月份违反公司管理规定,将我降职降薪。请问公司这么做是否合理?我该怎么做?...
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依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。届时,公司将按照济政发【2003】 ,造成职工生活困难和精神压力过大,职工队伍极不稳定。前期公司职工大规模到公司、东方资产管理公司、政府等上访,要求解决目前生活所面临的困难。 二、 ...
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乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后,由 社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。 第十六条 如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间 ...
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机制,经公司研究,决定成立人力资源市场,并制定人力资源市场管理规定如下。 一、人力资源市场是被公司末位淘汰人员、机构调整过程中产生的暂时无岗人员等的培训再 解除劳动合同,直至限制条件消失。 1、在本单位患职业病或者因工负伤被确认为工伤1-4级的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 3、在本单位连续 ...
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