对2012年在册员工进行考核，考核结果决定劳动者年终奖的份额。 该企业的考核流程是：员工填写考核表，提交工作总结；部门负责人对员工评分，提出员工有点、长处 工作做出一定的贡献，例如： 1.简化工作流程与工作方式，并且目前公司方面尚在运用该流程与方式工作； 2.在提出辞职申请30天后，依然以一贯的负责 ...
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30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。 １0．被申请人支付申请人未安排2010年7月~２０１１年12月的“带 21日总工办的人员都参加2011年的年终总结并展望2012年的计划，12月25人事部经理赵*，（口头）通知要我向公司提出解除劳动合同，我问起原因， ...
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之前的任务量清零后重新计算为2万/月，进入下一个累计周期。 （五）年终奖励 年度销售业绩达100万以上且业绩排名前三者，奖励个人全年业绩的0.5%作为 或周六总结会上与大家共同讨论，达到每天都有进步的效果。公司领导应在每周周六的总结会上对本周工作认真踏实的业务员给予肯定和表扬。 七、附则 （一）本制度 ...
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、产品标准制定、公司被批准为国家级高科技企业等工作中发挥重要作用，使被诉人利润比2008年增长多倍，销售额增长5倍多。在年终总结大会上与其他 小时 按劳动法第四十四条规定 ，被诉人应补发节日加班工资4536元，补发延长工作时间工资3307.5元。 被诉人为了鼓励科技人员开发新产品的积极性，颁发了《技术 ...
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12月签劳动合同，但是一直没有上保险。而且节假日加班也没有额外补助，在职期间，公司由于我工作的出色先后调薪由起初800调到1800（因为当时只有我自己能胜任公司网络 加班仍无补助。12月签订新合同。09年1月3日，公司领导让我组人员个写一份年终总结，另外叫我规划一下新厂区的网络布局并以图表形式设计出来 ...
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我是一名汽车维修工，在江苏华海和成汽车销售有限公司工作，今年5月30辞职了，是关于工资纠纷的事情，（因为公司从今年1月开始，每个月从这个月的工资中扣去10%，这个10%总结到年终奖里一起发），然而我5月30号去辞职，人力资源部说，5月份的工资可以 ...
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